Адвокат работник

Может ли адвокат работать по трудовому договору юристом в фирме

Нормы трудового законодательства РФ предоставляют работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Последние изменения в соответствии с Распоряжением Правительства РФ «Концепция регулирования рынка профессиональной юридической помощи»:

При реализации Концепции необходимо обеспечить возможность работы адвоката по трудовому договору с адвокатским образованием, а также найма адвокатом адвоката при общем соблюдении гарантий независимости и самостоятельности деятельности адвокатов.

Данная модель успешно функционирует в целом ряде стран, в том числе в государствах, в которых, как и в Российской Федерации, закреплен непредпринимательский характер деятельности адвокатуры (Германия, Франция). Основной сложностью при реализации указанного решения является установленное Законом об адвокатуре правило, в соответствии с которым адвокат, являясь независимым профессиональным советником по правовым вопросам, не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Вместе с тем преодоление данной правовой коллизии возможно путем внесения изменений в Закон об адвокатуре и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Целесообразно введение дополнительной главы в часть четвертую раздела XII Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», определяющей особенности труда адвокатов. К таким особенностям следует отнести: обязанность соблюдения адвокатом требований адвокатской этики и адвокатской тайны; обязанность информирования адвокатом своего работодателя о возможном конфликте интересов, связанном с работой по трудовому договору и адвокатской этикой; обязанность адвоката по передаче дел в случае прекращения с ним (или по его инициативе) трудовых отношений.

Необходимо предусмотреть специальные положения трудового договора между адвокатом и работодателем с установлением обязанности работодателя не поручать адвокату ведения дел, которые могут привести к конфликту интересов, и правом адвоката не исполнять поручения при нарушении работодателем указанной обязанности.

При этом адвокат будет обязан уведомлять адвокатскую палату о заключении трудового договора и о его расторжении. Одновременно необходимо дополнить Закон об адвокатуре нормами о заключении трудового договора с адвокатом, а также скорректировать положение, ограничивающее право адвоката на вступление в трудовые отношения. Кроме того, потребуется создание особого режима деятельности для адвокатов, намеренных работать по трудовому договору. В соответствии с пунктом 6 статьи 15 Закона об адвокатуре адвокат со дня присвоения ему статуса, либо внесения сведений о нем в региональный реестр после изменения им членства в адвокатской палате, либо возобновления статуса адвоката обязан уведомить совет адвокатской палаты об избранной им форме адвокатского образования в трехмесячный срок со дня наступления указанных обстоятельств.

В случае нарушения адвокатом указанного требования его статус может быть прекращен на основании подпункта 5 пункта 2 статьи 17 Закона об адвокатуре. При введении возможности работы адвоката по трудовому договору необходимо предусмотреть положение, согласно которому адвокат вправе не избирать форму адвокатского образования, а обязан вместо этого в установленные законом сроки уведомить адвокатскую палату о заключении трудового договора. При этом после окончания срока действия трудового договора адвокат также в течение трех месяцев обязан уведомить адвокатскую палату об избрании формы адвокатского образования или о заключении нового трудового договора.

Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ), проявляется, в частности, в возможности лица определять те организационноправовые формы, в которых оно намеревается реализовать способность к труду (самостоятельный (предпринимательский) или несамостоятельный труд; работа по гражданско-правовым договорам или трудовому договору), а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц.

Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Общие положения о работе по совместительству закреплены ст. 282 ТК РФ. Однако конституционный принцип свободы труда в определенных случаях ограничивается, поэтому в законе прописаны ограничения по совмещению труда для отдельных категорий работников, которым вовсе запрещается (полностью или при невыполнении определенных условий) работать по совместительству, за исключением занятий научной, творческой или преподавательской деятельностью. Это, например, судьи, прокуроры, работники Следственного комитета, члены Совета Федерации, руководители ОВД, подразделений МВД и их заместители. Очевидно, что такой запрет установлен, в том числе, для предотвращения конфликта интересов.

Так, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. № 34-П «По делу о проверке конституционности положений пункта «в» части первой и части пятой статьи 4 Федерального закона «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы» сказано: «запрет для депутата Государственной Думы замещать иные должности в органах публичной власти и заниматься другой оплачиваемой деятельностью – по его смыслу в системе приведенных норм Конституции Российской Федерации – направлен на обеспечение независимости парламентария при осуществлении возложенных на него полномочий: с одной стороны, ограждая депутатов от неправомерного влияния, которое может быть на них оказано в связи с осуществлением иной, помимо парламентской, оплачиваемой деятельности, а с другой – препятствуя использованию ими своего должностного положения в целях извлечения выгод для себя или иных лиц, он преследует правомерную цель исключить конфликт интересов». В общем понимании «конфликт интересов» – это общепринятый в правовой доктрине термин, обозначающий такую ситуацию, когда одно лицо может иметь одновременно два противоречащих интереса, одним из которых является защищаемый интерес, а преследование другого интереса может нанести ущерб защищаемому интересу.

Защищаемыми интересами могут быть как частные, так и публичные интересы, включая интересы неограниченного круга определенной категории частных лиц (кредиторы, акционеры, инвесторы и т. п.). В настоящее время данная концепция получила широкое распространение в правовой доктрине. Случаи, когда одно лицо может иметь одновременно два противоположных интереса, принято называть внутренним конфликтом интересов. Такой конфликт возможен в силу того, что, несмотря на частичное совпадение трудовых и профессиональных обязанностей, имеющиеся различия между ними все же достаточно существенны. Как справедливо отмечает С.Ю. Филиппова, запретить внутренний конфликт правовой нормой невозможно, так как его возникновение и существование объективно предопределено устройством психики человека, а на объективные явления и закономерности право воздействовать не может.

Право может лишь установить правила поведения при конфликте, воздействуя при этом на поведение субъекта, подверженного внутреннему конфликту. Для предотвращения внутреннего конфликта интересов, когда в противоречие могут вступить профессиональные и трудовые обязанности адвоката, Управляющий партнер ЮФ «Потапенко и Партнеры» Владимир Потапенко (Украина) предлагает установить следующие правила. Чтобы обеспечить профессиональные права и независимость адвоката, работающего по трудовому найму, следует включить в трудовой договор адвоката специальные положения, которые: обязывают адвоката сообщать работодателю о возможности возникновения конфликта между профессиональными и трудовыми обязанностями адвоката и об уже имеющихся конфликтах интересов; устанавливают обязанность работодателя уклоняться от предоставления адвокату поручений, способных привести к конфликту интересов; дают адвокату право не выполнять распоряжения работодателя, которые непосредственно приводят к конфликту интересов, при этом адвокат должен предоставить работодателю письменный отказ от выполнения определенного поручения, и такой отказ должен освобождать адвоката от ответственности за неисполнение распоряжения работодателя; конкретизируют порядок подготовки адвокатом документов об отношениях между ним и работодателем (подписание договора о предоставлении правовой помощи, доверенности, других документов, которые требуют Правила адвокатской этики).

Но в адвокатской деятельности под конфликтом интересов принято понимать не одновременное наличие у одного лица противоречивых интересов, один из которых является защищаемым интересом, а преследование другого интереса может нанести ущерб защищаемому интересу. В адвокатской деятельности под конфликтом интересов понимается законодательный запрет для адвоката быть защитником двух подозреваемых или обвиняемых, если интересы одного из них противоречат интересам другого (по мнению судей Конституционного Суда РФ, приведенному в Определении от 14 октября 2004 г. № 333-О, данное правило, предусматривающее отвод защитника в случае оказания им юридической помощи лицам, чьи интересы противоречат друг другу, не только не ограничивает право подозреваемого и обвиняемого на защиту, а, напротив, устанавливает дополнительные гарантии его реализации, поскольку направлено на исключение со стороны защитника каких-либо действий, которые могли бы прямо или косвенно повлиять на неблагоприятный для его подзащитного исход дела), а также запрет принимать от лица, обратившегося к нему за оказанием юридической помощи, поручение в случаях, если он оказывает юридическую помощь доверителю, интересы которого противоречат интересам данного лица. Этот законодательный запрет развивается, конкретизируется и дополняется нормами Кодекса профессиональной этики адвоката.

Смотрите так же:  Когда будут повышать тарифы по осаго в 2018 году

Так, в ст. 11 Кодекса содержится положение, в соответствии с которым адвокат не вправе быть советником, защитником или представителем нескольких сторон в одном деле, чьи интересы противоречат друг другу, а может лишь способствовать примирению сторон. Если в результате конкретных обстоятельств возникнет необходимость оказания юридической помощи лицам с различными интересами, а равно потенциальная возможность конфликта интересов, адвокаты, оказывающие юридическую помощь совместно на основании партнерского договора, обязаны получить согласие всех сторон конфликтного отношения на продолжение исполнения поручения и обеспечить равные возможности для правовой защиты этих интересов. Выявление и учет конфликта интересов при оказании юридической помощи является для адвоката одной из сложнейших этических проблем.

При этом на практике приходится сталкиваться с многообразием противоречий в интересах лиц, обратившихся за юридической помощью. Это связано с тем, что, по справедливому замечанию М.Ю. Барщевского, для любого клиента крайне важно, чтобы решения и свобода действий избранного им адвокат не являлись предметом каких-либо других интересов, обязанностей или обязательств последнего. Конфликт интересов прежде всего опасен и нежелателен с той точки зрения, что способен оказать влияние на решение адвоката или содержание его совета. Если же решения адвоката, его советы и свобода его действий от имени клиента являются зависимыми от обстоятельств, вызванных данным конфликтом, создается реальная угроза того, что клиенту или его делам может быть нанесен серьезный ущерб. Общее правило относительно действий адвоката в ситуации возникновения конфликта интересов можно сформулировать следующим образом: адвокат не должен консультировать или одновременно представлять интересы противоположных сторон в споре, а также каким-либо образом действовать по вопросу, в котором присутствует или вероятно может присутствовать конфликт интересов сторон.

С учетом значимости категории конфликта интересов в адвокатской деятельности, в связи с тем, что понятие такого конфликта отработано только в уголовном процессе, а также в связи с усложнением правоотношений исследования этой категории продолжаются. Так, В. Буробин предлагает статью 11 Кодекса сформулировать с учетом, например, таких положений, как «Адвокат не может представлять интересы более чем одной стороны, если эти интересы находятся в конфликте с интересами другого доверителя, или существует реальный шанс возникновения такого конфликта в будущем»; «Адвокат обязан прекратить обслуживание обоих клиентов в случае вступления их интересов во взаимное противоречие, а также при возникновении угрозы нарушения конфиденциальности или угрозы независимости самого адвоката»; «Адвокат не может действовать против бывшего или нынешнего клиента, за исключением ряда случаев». Сложность проблемы конфликта интересов обостряется в связи с тем, что, как справедливо отмечал М.Ю. Барщевский, явный конфликт интересов – явление почти уникальное.

Значительно чаще в адвокатской практике встречается скрытый, неочевидный конфликт интересов. К скрытым относятся такие противоречия доверителей, которые не являются очевидными для адвоката при рассмотрении поручения лица, обратившегося за оказанием юридической помощи, а также для других участников процесса: следователя, обвиняемых.

Например, оба сообщника дают непротиворечивые и признательные показания в совершении одного эпизода преступления, но один из них имеет намерение сознаться и в другом эпизоде, о котором следствию еще не известно. Против этого категорически возражает сообщник, либо он еще не знает о таком намерении своего соучастника, но если бы узнал, то, очевидно, был бы против. Но при возможности работать по совместительству, при которой адвокат-работник, работающий у одного работодателя и ведущий адвокатскую деятельность под его руководством, одновременно должен принять поручение и по просьбе другого адвоката-работодателя, где он является совместителем, реально появляется угроза возникновения конфликта интересов, причем не только скрытого, но и явного.

Без запрета совместительства возможна ситуация, когда адвокат-работник по просьбе двух адвокатов-работодателей должен будет одновременно принять поручения на защиту или представительство двух лиц, интересы которых могут прямо противоречить друг другу (истец и ответчик, обвиняемый и потерпевший), либо не выполнять поручение одного из работодателей. В этой связи считаем, что в статью Закона об особенностях трудового договора с адвокатом должно быть включено условие о запрете внешнего совместительства. Что касается внутреннего совместительства, под которым понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, то такой вид совместительства также должен быть запрещен, поскольку осуществление адвокатской деятельности должно быть приоритетным для адвоката.

Адвокат по трудовым спорам

Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе. Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Подробнее об услуге

Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство.
Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).

Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).

Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников.

К наиболее распространенным конфликтам можно отнести следующие споры:

    Трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;

Иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;

Разглашение корпоративной тайны;

Дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета;

Трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;

  • Иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое.
  • Чем мы будем Вам полезны:

      Восстановим на рабочем месте;

    Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;

    Проверим и разработаем имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;

    Представим интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами;

    Взыщем ущерб и другие выплаты;

  • Проследим за исполнением решения суда приставами-исполнителями.
  • Специалистами МКА «Князев и партнеры» Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:

      Консультирование по вопросам трудового законодательства;

    Составление правовых заключений по вопросам трудового права;

    Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;

    Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;

    Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;

    Досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;

    Судебное представительство по всем видам трудовых споров;

    Разработка и составление любой кадровой документации;

    Почему мы:

    1. Более 500 успешно проведенных проектов, около 90% выигранных дел, обширная 12-летняя практика;

    Был создан прецедент: компенсация морального вреда в размере 500 000 рулей за травму на производстве.

  • Наши адвокаты являются постоянными экспертами специализированных изданий по трудовому праву, имеется множество аналитических публикаций в таких изданиях как «Директор по персоналу», «Трудовое право».
  • В результате несчастного случая на производстве истец получил серьезные травмы позвоночника и утратил 90 % трудоспособности, что подтверждается удостоверением.

    Смотрите так же:  Льготы инвалидам 2 группы в 2018г

    Вышеуказанные обстоятельства, в совокупности с недобросовестным поведением со стороны сотрудников работодателя: ОАО «С», явилось основанием для предъявления требований о возмещении вреда (утраченного заработка) причиненного здоровью истца и компенсации морального вреда вследствие полученных увечий на производстве.

    Адвокат Зиннятуллин Зиннур Рушанович подал исковое заявление в районный суд г. Махачкала.

    Суд решил взыскать с ответчика ОАО «С» в пользу Масальского А.С. утраченный заработок в размере в размере 185 416 рублей 28копеек, компенсации морального вреда в размере 500 000(пятьсот тысячи) рублей. Решение вступило в законную силу.

    Адвокат Зиннятуллин Зиннур Рушанович

    Наши клиенты

    Обращайтесь за консультацией к нашим адвокатам:

    Зиннятуллин Зиннур Рушанович

    Не нашли полезную информацию?

    Звоните нам +7 495 987-18-70 или закажите звонок:

    Почему может понадобиться помощь адвоката по трудовым спорам

    Практически в любых правоотношениях может возникнуть тот или иной спор. Далеко не всегда отношения начальника и подчиненного могут складываться правильно. Далеко не всегда трудовые правоотношения проходят гладко без конфликтных ситуаций. В случае возникновения трудового спора Вам просто необходима помощь одного из лучших адвокатов по трудовым спорам. Трудовым спором можно назвать и спор между работником и работодателем в связи с наложенным взысканием, увольнением, разногласиями между указанными лицами по различным вопросам невыполнения условий коллективного договора. Любой спор основан на наличии тех или иных разногласий. Которые не урегулированы документально или возникли вследствие неисполнения одной из сторон условий договора. Как правило, трудовой спор возникает вследствие нарушения социальный и трудовых прав работников. Одним из наиболее распространенных видов споров являются вопросы невыплаты заработной платы в случае вынужденного прогула. Как показывает статистика к ним можно отнести более 40% возникающих споров. Незнание многих работодателей тех или иных норм трудового законодательства приводит к возможным нарушениям. Что непременно приводит к конфликту, который может перерасти в судебное разбирательством и привлечение виновников к ответственности. Время изменилось, изменился подход к различным взаимоотношениям в разных сферах нашей жизни. Это в полной мере относится и к трудовым отношениям. Нормативное регулирование многих вопросов труда серьезным образом деформировано и изменено. Именно поэтому необходимо обращаться к профессионалам! Влияние всемирного экономического кризиса не могло не отразиться на деятельности различных трудовых коллективов, не говоря о простых гражданах и работниках различных предприятий. Упадок в экономике непременно сказался на взаимоотношениях множества категорий работников с работодателями. Частые увольнения явились причиной многочисленных конфликтов в этой области. Несмотря на то, что представители руководства нашей страны декларируют выход из кризиса, этот прогноз является сомнительным. По прогнозам множества специалистов апогей кризиса еще не наступил. И поэтому волны увольнения являются совершенно реальной перспективой. В подобной ситуации работнику наиболее важно иметь четкое представление о своих правах. Узнать в полной мере о ним можно в ходе юридической консультации с специалистом в области трудового права.

    Для того, чтобы результативно защитить свои права работника или работодателя всегда правильнее обратиться к профессиональному юристу — адвокату.

    Адвокат всегда сможет в первую очередь оказать юридическую помощь. Дав юридическую консультацию по вопросам трудового законодательства всегда поможет сориентироваться в ситуации и правильно ее оценить с точки зрения ее перспектив.

    Какие расходы я понесу в случае оспаривания незаконного увольнения, компенсация за вынужденный прогул?

    Это один из основных вопросов, который задают люди, вступая в стадию судебного обжалования увольнения. В первую очередь необходимо отметить, что в случае обращения в суд за исключением оплаты гонорара квалифицированного юриста на первоначальной стадии никаких других расходов истец нести не должен. От необходимости уплаты госпошлины по трудовым спорам работники освобождены согласно положениям закона. Именно поэтому, основными затратами на подачу искового заявления об оспаривании незаконного увольнения будут суммы на покупку бумаги, конверта с почтовыми марками. Стоимость оказанных специалистом услуг будет взыскана с работодателя если иск будет удовлетворен. Более того, согласно положениям ст. 394 ТК РФ, в случае если суд встанет на Вашу сторону и признает увольнение или перевод на другую работу незаконным, то в этом случае работник будет восстановлен на прежней работе. При этом, период отсутствия его на работе в этом случае признается вынужденным прогулом. Время вынужденного прогула исчисляется от следующего дня после незаконного увольнения до дня восстановления на работе либо изменения формулировки увольнения. Одним из основных аспектов в этом случае является то, что работнику выплачивается заработок за все время вынужденного прогула. Не в зависимости от срока вынужденного прогула компенсация выплачивается полностью.
    Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. В случае неисполнения судебного решения срок вынужденного прогула продляется до момента исполнения решения суда. Выплаты производятся единовременно. Поэтому, прежде чем увольнять сотрудника, работодателю будет полезно проконсультироваться с юристом. А в определенных случаях обратиться за юридической помощью по вопросам организации процесса увольнения. В этом случае можно избежать серьезных трат в дальнейшем. Наши юристы и адвокаты готовы оказать Вам весь комплекс помощи по организации переговорного процесса с увольняемыми работниками, обсуждению всех аспектов увольнения. Мы правильно составим документы, что исключит все сложности в дальнейшем.

    Что может адвокат по трудовым спорам

    Адвокат по трудовым спорам всегда сможет присутствовать при ведении переговоров с Вашим работником, работодателем. Помочь правильно построить переговорный процесс, дать понять о возможных нарушениях трудового законодательства еще до того как они будут совершены.

    Различные споры могут возникать при различных жизненных ситуациях. В таких ситуациях Вам просто необходим адвокат по трудовым спорам. В период кризиса в Российской экономике достаточно часто встает вопрос о сокращении штатов фирм, предприятий. Всеобщее сокращение рабочих мест и отсутствие у фирм необходимых для осуществления деятельности оборотных средств приводит к тому, что многие работодатели прибегают к совсем незаконным методам.

    Что делать если Вас решили уволить? Вы считаете что предстоящее увольнение незаконно? Единственно правильным выходом в подобной ситуации является обращение к профессиональному адвокату по трудовым спорам. Адвокат Максим Шеметов и сотрудничающие с ним коллеги, являются одними из лучших адвокатов по трудовым спорам в Москве!

    Адвокат по трудовым спорам

    Чаще всего за помощью к адвокату обращаются уже после возникновения конфликтной ситуации с работником или работодателем. Работодатель ломает голову как уволить нерадивого сотрудника, а работник размышляет над вопросами как сохранить свое рабочее место и причитающееся ему материальное вознаграждение. И в том и в другом случае на помощь придет адвокат, специализирующийся на трудовых спорах.

    Трудовые правоотношения имеют свою специфику, которая не всегда доступна людям без юридического образования. Изменения действующего законодательства в области труда требуют от адвоката постоянного мониторинга существующих требований закона и усовершенствования своих знаний в названной области.

    Основные требования касающиеся регулирования трудовых отношений закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В свою очередь, трудовой кодекс не запрещает регламентировать некоторые вопросы трудовой дисциплины при помощи локальных нормативных актов. Помощь адвоката при разработке внутренних актов будет нацелена на защиту интересов работодателя и оптимизацию его ресурсов.

    Сложность трудовых споров заключается не только в безупречном знании и применении действующего законодательства, но также в сборе и представлении доказательств в суде. Обязанность представления доказательств возложена на участников судебного разбирательства процессуальным законом. От того насколько тактически верно и последовательно представлены доказательства во многом зависит исход всего трудового спора.

    Принимая во внимание, что сроки для защиты трудовых прав как работодателя, так и работника не очень велики, то с обращением к адвокату затягивать не стоит.

    В некоторых случаях заблаговременное обращение к адвокату по трудовым делам помогает и вовсе избежать конфликтную ситуацию и судебное разбирательство.

    Таким образом, своевременное обращение за юридической помощью к хорошему адвокату по трудовым делам гарантирует максимальную защиту Ваших интересов…

    Самые распространенные вопросы за разрешением которых обращались к адвокату по трудовым спорам:

    • Консультация по любым и самым сложным вопросам.
    • Защита интересов работодателя при возникновении споров с работником.
    • Досудебное урегулирование трудового спора.
    • Правовой анализ и сопровождение процедуры увольнения сотрудника.
    • Восстановление на работе.
    • Взыскание утраченного заработка или денежной компенсации за вынужденный прогул.
    • Изменение формулировки или даты увольнения.
    • Материальная ответственность работника, за причиненный работодателю ущерб.
    • Правовая экспертиза и разработка внутренних актов, соответствующих требования законодательства и отвечающих интересам работодателя.
    • Представление интересов организации при проведении проверок государственной инспекцией труда и многое другое.
    Смотрите так же:  Приказ о работе в ночное время сторожа образец

    Стоимость услуг адвоката:

    • Устная консультация от 1 500 рублей/ 30 минут, в случае заключения соглашения на ведение дела консультация является бесплатной
    • Анализ представленных документов и опредение правовой позиции от 3 000 рублей
    • Составление искового заявления, ходатайства от 5 000 рублей
    • Подготовка апелляционной, кассационной жалобы от 10 000 рублей
    • Участие адвоката в судебном заседании от 5 000 рублей
    • Представление интересов в суде по трудовому спору от 30 000 рублей
    • Размер гонорара определяется индивидуально и всегда зависит от сложности дела.

    Своевременное обращение за квалифицированной юридической помощью к адвокату по трудовым спорам гарантирует максимальную защиту Ваших законных прав и не оставляет подобных шансов Вашему оппоненту!

    Адвокат по трудовым спорам

    Работа является одной из главных составляющих нашей
    жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из
    нас рано или поздно становится участником трудовых
    споров.

    Полная материальная ответственность работника. Разъясняет юрист по трудовым спорам.

    Все вопросы относительно полной материальной ответственности решает адвокат по трудовым спорам. В соответствии со ст. 243 ТК РФ основанием наступления полной материальной ответственности работника перед работодателем является: недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Специальный письменный договор – это договор о полной материальной ответственности. Разовый документ это — документ, который отражает одну или несколько хозяйственных операций. Классифицировать эти документы поможет юрист по трудовым спорам. Например, товарно-транспортная накладная, накладная, доверенность на получение товарно-материальных ценностей.
    В соответствии со ст. 247 ТК РФ работодатель обязан установить размер ущерба и причину его возникновения. Ущерб устанавливается приказом о проведении служебного расследования в составе комиссии из 3-х человек на основе бухгалтерских документов, докладной записки непосредственного руководителя причинителя вреда, письменного объяснения причинителя вреда. Профессиональный адвокат по трудовым спорам проконсультирует вас как правильно составить документы.
    В соответствии со ст. 248 ТК РФ сумма причиненного ущерба, не превышающая средний месячный заработок работника, может быть взыскана с него на основании распоряжения работодателя. Распоряжение о взыскании причитающихся с работника денежных сумм работодатель вправе сделать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если работодатель пропустит указанный срок, он может взыскать с работника причиненный ущерб только в судебном порядке. Помочь ему может юрист по трудовым спорам. Если работник не выразил согласие на добровольное возмещение ущерба, дело о взыскании причиненного ущерба, сумма которого превышает его средний месячный заработок, также подлежит рассмотрению в суде. Адвокат по трудовым спорам подскажет вам порядок и форму восстановления ущерба.
    Причиненный работодателю ущерб работник может возместить добровольно — в полном объеме или частично. Возмещение ущерба может быть произведено с рассрочкой платежа по соглашению работодателя и работника, т.е. работник письменно обязуется в указанные им сроки выплатить в счет возмещения ущерба конкретные денежные суммы.
    В случае увольнения работник не освобождается от выполнения взятых на себя обязательств. Отказ работника от своих обязательств является основанием для взыскания непогашенной задолженности в судебном порядке. Юрист по трудовым спорам проконсультирует стороны до суда и окажет помощь во время судебных слушаний.
    Работник, совершивший противоправное деяние, повлекшее причинение ущерба, привлекается к материальной ответственности независимо от его привлечения за это деяние к другим видам юридической ответственности — дисциплинарной, административной или уголовной.

    Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!

    Смело обращайтесь в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, если нарушено Ваше
    право на труд. Образно выражаясь, «вам терять нечего, кроме ваших цепей». Кому
    есть, что терять – тот увольняется тихо….

    Адвокат по трудовым спорам

    Адвокат по трудовому праву требуется в настоящее время многим. Юридическая помощь в трудовых спорах необходима многим. Учеными доказано, что примерно 15 % нашей с вами жизни мы проводим именно на работе, без конфликтов не обходится, вот почему необходим адвокат по трудовым спорам — трудовой юрист. Без работы в наше нелегкое время уж никак не обойдешься. Люди отдают ей свои эмоции и силы. Для некоторых людей это просто способ к существованию, а для некоторых это целая жизнь! Но на самом деле, работа – это в первую очередь труд, который в свою очередь организован нашим с вами действующим законодательством и трудовым договором, который заключили работодатель и сотрудник. На основании этого так называемого трудового соглашения, работник обязуется исполнять определенные действия, а работодатель обязуется оплачивать данную выполненную работу. К сожалению, не редко во взаимоотношениях работника и работодателя возникают споры, конфликты и проблемы, приводящие к серьезным последствиям для обоих.

    ВНИМАНИЕ: для работодателей, владельцев бизнеса, участников предпринимательства мы разработали целое направление по вопросам защита работодателя с помощью адвоката по трудовому праву от незаконных и необоснованных действий работника (узнайте подробнее по ссылке).

    В основном юридическая помощь в трудовых спорах необходима в связи с грубым нарушением прав сотрудника, ведь сторона работодателя является стороной «сильной». Не редко происходят неправомерные увольнения или увольнение в связи с сокращением штата сотрудников, не выплата заработной платы, незаконный перевод на другую должность или работу и иные ущемления прав по трудовому договору, претензия работодателю. Без адвоката по трудовым спорам просто в данной ситуации просто не обойтись.

    Адвокат по трудовым вопросам делит трудовые споры на несколько типов:

    • коллективный трудовой спор . Когда в конфликте принимают участие некоторое количество сотрудников, а может и целая группа лиц.
    • индивидуальный трудовой спор . Когда работодателем не доволен какой-то определенный работник, не желающий мириться с нарушением собственных прав.

    Но даже самый опытный работодатель также может оказаться в ситуации, когда не добросовестные сотрудники нарушили его права. Что делать, если между двумя сторонами трудового договора возник момент, который затронул интересы, касающиеся обеих сторон. Порой такие моменты, получается, разрешить без помощи квалифицированных адвокатов по трудовым вопросам и без обращения в судебные инстанции. Но если работодатель и его работник не желают мириться и каждый считает свою точку зрения верной, тогда придется решить этот трудовой конфликт в суде с помощью адвоката по трудовым спорам.

    ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

    Наш адвокат по трудовым спорам сталкивался с такими случаями как:

    • восстановление на работе с последующим взысканием денежных средств, в связи вынужденным прогулом, чаще всего одновременно с требованием о восстановлении наш адвокат по трудовым вопросам рекомендует заявлять компенсацию морального вреда за нарушение прав работника;
    • взыскание заработной платы при банкротстве с учетом индексации, сумм невыплаченного отпускного вознаграждения, компенсации морального вреда;
    • дискриминация при устройстве на работу;
    • обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения, досрочное снятие дисциплинарного взыскания, а также обжалование иных видов дисциплинарных наказаний;
    • установление причины увольнения и изменение формулировки увольнения в трудовой книжке;
    • работодатель не разрешает воспользоваться законным отпуском;
    • осуществление грамотной юридической помощи со стороны адвоката по трудовым делам в составлении трудового договора с работником;
    • вопрос установление факта возникновения трудовых отношений (когда отсутствует заключенный трудовой договор);
    • иные трудовые конфликты работника и работодателя, когда необходима юридическая помощь в трудовых спорах.

    Трудовые споры неизбежны и на протяжении времени, когда на Земле появился первый предприниматель и его первая рабочая сила и по сей день случаются конфликты, которых можно избежать, прибегнув к помощи адвоката по трудовым спорам, с которым подача заявления в суд пройдет проже простого, и жалобы по труду будут удовлетворены. Ведь трудовые конфликты являются одними из самых сложных юридических тем для рассмотрения в суде.

    Разумеется, адвокат по трудовому праву это справедливый посредник между двумя сторонами в урегулировании трудового спора, который способен оказать юридические услуги по решению даже в самом сложном и хитросплетенном трудовом конфликте.

    Читайте еще о работе адвоката по трудовым делам:

    Давайте выиграем трудовые споры Екатеринбурга вместе с Вами

    Все по вопросу защита трудовых прав с адвокатом по трудовым делам по ссылке

    P.S.: Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, уточните информацию через поиск по сайту или рубрикатор услуг. Кроме того, Вы можете обозначить проблему по телефону: +7 (343) 345-80-80 или заполнив форму:

    ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам