Как оформить декретные бухгалтеру

Содержание:

Как оформить декретный отпуск? Необходимые документы для декретного отпуска

Как правильно оформить декретный отпуск? Этим вопросом всегда задаются будущие мамочки, работающие на трудовом месте официально. С такой проблемой вы всегда можете обратиться к бухгалтеру или попробовать самостоятельно изучить нормативы и законы. Данная статья расскажет вам о том, как оформить декретный отпуск. Вы узнаете об основных документах, необходимых для подобной процедуры. Также сможете выяснить, как поступать в необычных ситуациях.

Перед тем как оформить декретный отпуск…

В представленной статье для вас будут описаны подробные правила процедуры. Однако перед тем как оформить декретный отпуск, работнику нужно узнать об этом отрезке времени. В трудовом законодательстве не существует такого понятия, как отпуск декретный. Чаще всего этот термин используется в разговорной речи. Что подразумевают под этим словосочетанием люди?

Декретный отпуск – это отрезок времени, который в трудовом законодательстве делится на две части. Первая – это так называемый больничный, или отпуск, связанный с беременностью женщины и ее родами. Оформляется он с 30 недель беременности. Если женщина ждет более чем одного ребенка, то это происходит раньше. Вторая часть декрета – это отпуск, в который осуществляется уход за ребенком. Оформляется он обычно через два с половиной месяца (70 календарных дней) после естественных родов. Если процесс появления на свет малыша произошел при помощи хирургов или с некоторыми осложнениями, то этот интервал увеличивается на несколько дней.

Оформление отпуска, связанного с рождением ребенка и беременностью

Как оформить декретный отпуск, а точнее, первую его часть? Для этого вам необходимо встать на учет в женскую консультацию. Ведь именно эта организация предоставит вам необходимые документы, без которых работодатель не сможет провести процедуру оформления законно.

Перед тем как оформить декретный отпуск, связанный с беременностью и родами, нужно вычислить предполагаемую дату появления на свет малыша. От этого момента отнимается 70 дней. Именно с полученного числа и начинается ваш декретный отпуск. Заканчивается нетрудоспособность женщины, а соответственно, и больничный, через два с половиной месяца, или 70 суток после рождения ребенка. Стоит напомнить, что в случае кесарева сечения или осложнений этот период может быть на несколько дней больше.

Чтобы оформить первую часть декрета, нужно предоставить в бухгалтерию или отдел кадров вашей фирмы некоторые документы. Среди них будет больничный лист, который вам выдадут в женской консультации, а также заявление. Именно перед тем как оформить декретный отпуск, работнику нужно написать обращение к работодателю.

Как подготовить документ для оформления вышеописанного отдыха?

Воспользуйтесь помощью своего бухгалтера. Специалист предоставит вам образец, по которому и нужно будет написать заявление. Помните, что оно составляется на имя директора. При желании и отсутствии определенных норм в организации вы можете самостоятельно составить обращение. Как это сделать?

В шапке заявления вы указываете, к кому производится обращение и от чьего имени. Далее пишете слово «Заявление». После этого излагаете суть дела: «Прошу рассчитать и предоставить мне освобождение от работы в связи с беременностью и родами с такого-то числа по такое-то». Тут же указываете о необходимости назначения пособия, которое вам обязаны выплатить в ближайший зарплатный день. Ниже ставите дату составления и подпись.

Отпуск в связи с уходом за ребенком — вторая часть декрета

Как правильно оформить декретный отпуск, а точнее, вторую его часть? Этот период называется отпуском, связанным с уходом за ребенком до трех лет. Наименование термина указывает на то, что в период до достижения ребенком указанного возраста вы можете оформить свой законный отдых так, как посчитаете нужным. Одни мамочки желают посидеть дома с малышом всего шесть месяцев. Другие предпочитают ухаживать за крохой до полутора лет. Третьи же используют весь срок.

Оформление отпуска производится через два с небольшим месяца после родов. Однако если женщина желает отказаться от него, то ей предстоит выйти на работу сразу после завершения срока нетрудоспособности. При этом стоит помнить о том, что своим правом новоиспеченная мамочка может воспользоваться в любой момент, пока ребенку не исполнилось трех лет. Перед тем как оформить декретный отпуск, бухгалтеру или отделу кадров нужно предоставить свое заявление и свидетельство о рождении малыша. Если это не первый ребенок у женщины, то специалист может попросить предоставить и документы на других детишек. Помимо этого, супруг женщины должен взять справку со своего места работы о том, что он не собирается пользоваться отпуском по уходу за малышом, а также не получает в связи с этим пособие.

Как составить заявление на вторую часть декрета?

Как и в прошлый раз, этот документ пишется на имя директора или руководителя. В шапке вы указываете его имя и свои данные, то есть лица, которое обращается. Ниже прописываете слово «Заявление». После этого излагаете просьбу: «Прошу рассчитать и предоставить мне законный отпуск по поводу воспитания ребенка до полутора лет, в связи с этим назначить пособие». Почему до полутора лет? Этот вопрос возникает у многих женщин.

Все дело в том, что именно до этого срока работодатель будет вам выплачивать пособие по уходу. Когда срок истечет, вы можете написать еще одно заявление, в котором изъявите желание или выйти на работу, или оставаться дома до трех лет. Обязательно в документе ставится дата составления и подпись.

Как оформить бабушке декретный отпуск?

Бывают такие ситуации, когда сидеть с малышом мама не может — она вынуждена работать или причиной является иное обстоятельство. В этом случае оформить отпуск может бабушка или любой выбранный родителями член семьи. Для этого понадобятся все те же документы на малыша, в том числе и заявление работодателю. Помимо этого, нужно предоставить справки с места работы родителей о том, что они не используют отпуск и не получают пособие.

Еще одна необычная, но вполне реальная ситуация…

Как оформить мужу декретный отпуск? Тут все просто. Наверняка работодатель вашего супруга имел сведения о том, что ваша семья ожидант появления ребенка. Поэтому такой отпуск не станет для него неожиданностью. Мужчине необходимо подготовить все те же документы, как и было описано выше.

Стоит сказать, многие бабушки и папы боятся того, что работодатель не предоставит им такой отпуск. Это мнение ошибочное. Директор не имеет права отказать сотруднику. Также лицу, на которое оформлен такой отдых, полагается ежемесячно выплачивать соответствующее пособие. Оно определяется в каждом году и может увеличиваться. На второго ребенка пособие выше, чем на первого.

Подведение итогов

Итак, вы узнали, как нужно правильно оформлять декретный отпуск. Помните, что в законодательстве нет такого понятия. Именно поэтому стоит при обращении к работодателю правильно называть этот период. В противном случае директор и бухгалтер попросту не смогут понять, чего вы от них хотите. Результатом этого могут стать задержки выплат и необходимость еще раз посещать организацию для переоформления документов. Консультируйтесь перед сбором бумаг со специалистом. Также не забывайте просить образец заявлений на оформления отпуска. Всего вам хорошего!

Работник уходит в дикрет пошаговая инструкция бухгалтера

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность отпуска по беременности и родам в настоящий момент при одноплодной беременности и родах без осложнений составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов ), в случае возникновения осложнений во время родов — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родов — дополнительный «больничный» на 16 дней выдается в роддоме при выписке), при многоплодной беременности и рождении двух и более детей — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после родов), Декретный отпуск считается суммарно, включает в себя дородовый и послеродовый периоды и предоставляется женщине полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов.Как оформить декретный отпуск? Необходимые документы для декретного отпускаВ трудовом законодательстве не существует такого понятия, как отпуск декретный.

Предоставление декрета в 2018 году

  1. Декрет – отпуск комплексный
  2. Кому положен декретный отпуск?
  3. Срок – важный вопрос при материнстве
  4. Когда снова на работу?

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин.
Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Смотрите так же:  That level again 2 30 уровень лицензия

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Если рождается двойня или тройня, срок декретного отпуска увеличивается на 14 дней. Такое же правило действует в случае осложнений при родах или кесаревом сечении. 3 Если вы имеете официальную работу и трудовой договор, нужно принести в отдел кадров медицинское заключение (больничный лист) и заявление на получение декрета. Декретные выплаты будут начисляться от имени вашей организации, исходя из суммы вашего среднего заработка, умноженного на количество дней отпуска.


Организация обязана выплачивать вам полную сумму, независимо от срока. 4 Если вы не имеете официальной работы и трудовой книжки, вы должны прийти в управление труда и социальной защиты по месту прописки и предоставить документы, обосновывающие ваше право на декрет. Вам будет начислено минимальное пособие по безработице, если вы состоите на учете в центре занятости населения.

Порядок оформления декретного отпуска

  • застрахованные на случай нетрудоспособности в связи с материнством согласно ФЗ от 29.12.06 №255 (в эту категорию входят беременные, находящиеся в трудовых отношениях, и не включены женщины, работающие по договорам на выполнение работ, предоставление услуг);
  • гражданский персонал воинских формирований РФ;
  • беременные, уволенные вследствие ликвидации работодателя — юридического лица; снятия с регистрации ИП; прекращения хозяйственной деятельности нотариусами, адвокатами и прочими самозанятыми лицами в течение года до признания их безработными;
  • беременные, обучающиеся в профтехучилищах, ВУЗах и научных учреждения в условиях стационара;
  • женщины, служащие по контракту в ВС РФ, ОВД, ГПС, органах таможенной и уголовно-исправительной системы;
  • женщины, усыновившие младенца возрастом до 3-ох месяцев.

Неработающим пособие не назначается.

Как правильно оформить декретный отпуск

Чаще всего этот термин используется в разговорной речи. Что подразумевают под этим словосочетанием люди? Декретный отпуск – это отрезок времени, который в трудовом законодательстве делится на две части. Первая – это так называемый больничный, или отпуск, связанный с беременностью женщины и ее родами.

Как оформить декретный отпуск бухгалтеру

Вам понадобится

  • Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Инструкция 1 Все юридические аспекты декрета прописаны в ст.255 Трудового Кодекса РФ. Если вы впервые провожаете сотрудницу в декрет, знайте, что отпуск женщине по беременности и родам предоставляется по ее заявлению на имя руководителя фирмы с приложением к нему медицинского заключения. Таким заключением будет являться больничный листок, выданный женской консультацией, роддомом или другим медицинским учреждением.
2 Приняв больничный лист, посмотрите его оформление. Это важно, т.к. в дальнейшем именно отдел социальной защиты возместит расходы работодателю, которые он потратил на оплату листка нетрудоспособности.

Декретный отпуск позволяет беременным женщинам, вынужденным уйти на время родов и ухода за ребенком с работы, сохранять финансовую независимость и получать материальную поддержку от государства. Инструкция 1 Вы можете рассчитывать на декретные выплаты даже в том случае, если не имеете постоянной работы или числитесь среди студентов. Чтобы претендовать на декрет, вам нужно медицинское заключение — с ним вы имеете право на отпуск по беременности за 70 дней до родов и в течение 56 дней после родов.

Работница уходит в декрет

Сеноваловой: — пособие по беременности и родам, рассчитав его по правилам, действовавшим до 1 января 2011 г.; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Основание: 1. Заявление Е.А. Сеноваловой от 27.07.2012. 2. Листок временной нетрудоспособности от 27.07.2012 N 001 051 673 887.

Справка из женской консультации о постановке на учет на раннем сроке беременности от 28.05.2012 N 207. Генеральный директор Серпов И.И. Серпов С приказом ознакомлена Оператор машинного доения Сеновалова Е.А. Сеновалова 27 июля 2012 г. Примечание. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности Женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель), полагается единовременное пособие в фиксированной сумме.

В настоящее время его размер составляет 465,2 руб. (ст.

Как оформить декретный отпуск без ошибок?

Как оформить декретный отпуск – тема больше для работодателей и работников отдела кадров, но и рядовым сотрудникам будет небезынтересно узнать, как работает государственная система.

Законодательство о декрете

Декретный отпуск оформляется так же, как и обычный отпуск

Прежде чем говорить о том, каков порядок оформления декретного отпуска, давайте разберемся, что вообще такое декрет. Как такового этого понятия не существует, есть два типа отпусков – по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, которые среди служащих различных организаций чаще всего называются декретными. Во-первых, период освобождения от работы по беременности и родам нужно отличать от отпуска по уходу за ребенком, во-вторых, декретом чаще всего называют именно первое.

Как предоставляется отпуск?

В 30 недель беременности женщине в больнице выдают лист временной нетрудоспособности, на основании которого на предприятии и производят оформление декретного отпуска.

Поскольку не все согласны тут же с указанной в больничном даты ухода на заслуженный отдых, некоторые пишут заявление, и по согласованию с врачом и работодателем могут работать хоть и по самый день родов. Тогда, разумеется, оформление декретного отпуска производится со дня, когда сотрудница действительно перестала исполнять свои трудовые обязанности.

Остаток неиспользованных дней отпуска при этом не переносится, а теряется. То есть, например, если до родов сотрудница брала только 5 дней из положенных ей 70, оставшиеся 65 «дородовых» дней не суммируются с «послеродовыми» днями.

Как оформляется декретный отпуск?

Так же, как и обычный календарный ежегодный. Отдел кадров или секретарь руководителя, получив больничный лист и заявление сотрудницы (а в некоторых случаях достаточно лишь больничного листа), составляет приказ по предприятию о предоставлении отпуска с указанием его сроков. На основании больничного листа и приказа бухгалтерия или расчетный отдел в десятидневный срок (со дня представления на предприятие листа временной нетрудоспособности) делает расчет пособия. Итоговая цифра и ход расчетов представляются в Фонд социального страхования, из чьих средств и производится оплата.

Получается, вопрос о том, как оформить декретные, в основном касается работодателя и бухгалтера. В первую очередь они должны соблюдать все правила и нюансы, чтобы не поплатиться за нарушения штрафами.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Оформление декретного отпуска производится по представлению больничного листа

Как уже было сказано выше, оформление освобождения от работы и начало расчета пособия производится по представлению больничного листа. Если сотрудница хочет изменить указанные в нем даты и получить освобождение чуть позже (раньше нельзя), она должна написать заявление на имя непосредственного начальника. Больше никакие документы для оформления декретного отпуска не требуются.

Поскольку пособие выплачивается Фондом социального страхования, существует мнение, что нужно написать заявление в самом Фонде и представить туда некоторые бумаги, но это не так.

Заявление нужно представить работодателю также и при оформлении выплат по уходу за ребенком – этот вид освобождения от работы может попросить любой из родителей и даже бабушка или дедушка малыша. Расчеты пособия, необходимые документы для получения декретных в Фонд социального страхования опять передаст работодатель, как и в случае с выплатами, причитающимися за освобождение от работы по беременности и родам.

Чтобы получить единовременное пособие к рождению ребенка, прилагаются документы для декретного отпуска: заявление и копия свидетельства о рождении, копия больничного листа по беременности и родам. Хотя обычно хватает лишь заявления и свидетельства о рождении.

Расчет оплаты, как уже выше упоминалось, производит работодатель. Пособие рассчитывается, как гласят правила оформления декретного отпуска, из расчетного периода и среднедневного заработка в этот временной промежуток.

Согласно последним принятым законам, за расчетный период берутся два последних отработанных года, не считая текущий. То есть если отпуск начинается в 2017 году, в расчетный период попадут 2015 и 2016 годы, а 2017 – нет.

Начиная с 2013 года для расчета пособия можно попросить не учитывать такие временные промежутки, как отпуск по беременности и родам и/или по уходу за ребенком, – соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Данное правило о «рокировке» действует только в том случае, если в результате размер пособия увеличивается. Ранее, до 01 января 2013 года, такой возможности у женщин не было.

Чтобы оформить декретный отпуск без ошибок, необходимо представить все необходимые документы

Среднее значение заработной платы получают, сложив все выплаты за указанные годы и разделив их затем на количество календарных дней в расчетном периоде. При этом исключаются дни временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Мало знать, как правильно оформить декретный отпуск, и правильно подсчитать среднедневной заработок, нужно помнить и об установленных минимальных и максимальных размерах среднедневного заработка в целях расчета пособия.

Например, максимальный суммарный размер доходов за 2016 год, с которых может быть рассчитано пособие, составляет 718 000 рублей, а за 2015 год — 670 000 руб. Если при расчетах выходит, что сотруднице за год выплатили зарплату больше предельной величины, установленной за расчетный год, за основу будут брать именно вышеуказанную предельную величину.

То же самое и с минимальным значением: если работница за расчетный период не получала никаких доходов или получала средства ниже установленного минимума, выплаты производятся исходя из минимального значения оплаты труда.

Смотрите так же:  Налог если 250 лс

Надеемся, после прочтения нашей статьи у вас больше не осталось вопросов о том, какие документы нужны для декретного отпуска и как он правильно оформляется.

Главный бухгалтер в декретном отпуске

В бюджетном учреждении главный бухгалтер идет в декретный отпуск. Вместо нее будет принят другой человек по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Будет приказ о приеме на работу временно на должность гл.буха. Нужен ли дополнительно приказ о назначении главного бухгалтера? Или приказ о приеме и будет являться приказом о назначении. Спасибо.

Добрый день! Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. При приёме на работу сотрудника необходимо издать приказ по форме N T-1. При оформлении приказа указывается наименование структурного подразделения, должность, условия приёма на работу и характер предстоящей работы. Приказ о приём е на работу необходимо оформить в любом случае, назначение на должность главного бухгалтера, также можно оформить уже дополнительным приказом, но уже с учётом локально-нормативных актов (например Устава). Если локальным НПА предусмотрена процедура назначения Вам необходимо следовать ей, если такой процедуры не предусмотрено Вы вправе не издавать приказ о назначении. Рекомендую ограничиться приказом по форме N T-1. С Уважением Сергей Александрович!

В 2014 году я ушла в декретный отпуск. До этого работала в бюджетной организации главным бухгалтером. В 2015 году перевелась на другую должность. Нашли ошибки по начислениям по зарплате за 2013 год. Чем мне это грозит.

Доброго времени суток. Уважаемая Анастасия Максимовна, для начала нужно разбираться какого характера эти ошибки, в первую очередь будет объяснительная. Прошло более 3-х лет и вам ничего не смогут предъявить. Всего хорошего, удачи вам.

У нас нас на предприятии уходит в декретный отпуск заместитель главного бухгалтера. На её место я хочу перевести (временно на период декретного) ведущего бухгалтера Иванову. А на место ведущего бухгалтера Ивановойо взять нового сотрудника Петрову. Подскажите пожалуйста: могу я нового сотрудника Петрову взять на место ведущего бухгалтера по срочному трудовому договору, ведь я планирую по окончании декретного отпуска вернуть на это место основного сотрудника Иванову. Фамилии написала, чтобы все правильно расставить по местам и не запутаться.

Доброго времени суток. На время декрета основного бухгалтера Имеете право по срочному договору привлечь иного бухгалтера. Удачи вам и всего хорошего.

Принята на работу в должность главного бухгалтера на время декретного отпуска основного сотрудника. Директор хочет изменить оплату труда путем уменьшения окладной части и введения премии, при чем каких-либо организационных или технических изменений не производилось, аттестации рабочих мест так же не было. Есть опасения, что директор просто будет шантажировать невыплатой премии. На сколько законно изменение оплаты труда, если основной сотрудник в декретном отпуске?

Здравствуйте. Законно только с предупреждением за два месяца и при наличии изменения организационных или технологических условий труда. Главное — не подписывайте сами никаких дополнительных соглашений, не показав юристу.

Здравствуйте! Вас обязаны предупредить в письменном виде о таком изменении за 2 месяца. Вы имеете право отказаться от продолжения работы на новых условиях, в таком случае будет увольнение по п. 7 чт. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работаю в школе главным бухгалтером, сейчас в декретном отпуске, ребенку 1 год и 5 мес. Через месяц прекратят выплачивать пособие на ребенка, и наша семья потеряет единственный источник дохода (муж на работает, сын 13 лет и дочь 1,5 лет). Пока меня не было, на работе сократили бухгалтерию, так что фактически мне выходить не куда. Что нужно сделать, чтобы получить выплаты по сокращению? Мне предложили перевестись работать в Централизованную бухгалтерию по обслуживанию МОУ простым бухгалтером с з/п в 10 т.р., до декрета получала 25 т. р. Я отказалась от этого. Тогда сказали, чтобы я добровольно уволилась.

Вы должны выйти из отпуска на прежнее рабочее место. Далее Вам вручают уведомление о сокращении и через 2 месяца расторгают трудовой договор. Выплачивать должны среднюю заработную плату в течение 2х месяцев, и в течение 3 месяца, если в течение 2х недель после увольнения обратитесь в службу занятости

Главный бухгалтер в декретном отпуске. Приговором суда осуждена была по ст.159 за мошенничество в крупном размере на 3 года 6 месяцев лишения свободы, апелляционный суд заменил срок на условный. Могу ли я её уволить?

Уважаемая Светлана!Факт того, что бухгалтер был осужден по ст.159 это есть, следовательно на усмотрение работодателя ,может уволить а может и оставить бухгалтера на рабочем месте .

Здравствуйте, уважаемая Светлана. . Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты. . Во-первых, в Российском законодательстве, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ), не существует «декретных отпусков». Согласно статьи 255 ТК РФ есть отпуск по беременности и родам. Согласно статьи 256 ИК РФ есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. . Во-вторых, Вы не указали важной информации в своем юридическом вопросе. Где данный работник совершил указанное вами преступление ? . Если это преступление было совершенно работником не по месту работы, то уволить его Вы не сможете, нет оснований для этого. . Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов. . Удачи Вам

Согласно части 4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). / Но, трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон , по пункту 4 части первой статьи 83 ТК РФ — осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работала главным бухгалтером до декретного отпуска на предприятии, где в одной организации была на основной, в другой по совместительству. Фирму где я была на основном месте продают и переводят меня согласно документов в организацию где я была по совместительству, так как уволить они декретчицу не могут. Скажите защищены мои права? Когда я выйду по 3 лет декретного отпуска, я так же буду работать главбухом основным?

Здравствуйте! Если Вас переводят на должность главного бухгалтера, то будете работать главным бухгалтером.

Моя сестра работала в КГКУ ЦЗН главным бухгалтером, находится сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с реорганизацией КГКУ ЦЗН в форме присоединения ее должность в штатном расписании сократили. Предложили ей временную должность специалистом 1 категории временно до момента выхода на работу основного работника. В случае отказа моей сестры выйти на временную работу она подлежит увольнению по пункту 7 статье 77 ТК РФ. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Нет, не правомерно. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность.

Правомерно,все в соответствие с ТК РФ,что редко. Обычно даже не предлагают другие должности,а сразу увольняют при сокращении штатов.

Неправомерно и вот почему. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Находясь в декретном отпуске с двойней, мою должность, главный бухгалтер, сократили. Вопрос: могу ли я сократиться по достижению 1,5 года детям и обязана ли я отрабатывать 2 месяца после подписания уведомления о сокращении должности?

Не могут сократить декретную должность, обращайтесь в трудовую инспекцию. (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Согласно ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Смотрите так же:  Договор по приобретению товара

До достижения детьми возраста 3-х лет работодатель не имеет право Вас сократить. Законом это запрещено. Можете уволиться только по собственному желанию либо по соглашению сторон. ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Главный бухгалтер ушла в декретный отпуск, как правильно оформить нового гл буха.

Здравствуйте. По срочному договору на период отсутствия основного работника

Главный бухгалтер ушёл в декретный отпуск, обнаружилась растрата. (есть акт) Может ли руководитель по выходу из отпуска по уходу за ребенком его уволить? Как правильно это сделать и на какие законы ссылаться?

только если есть доказательства того, что это именно по её вине

Главный бухгалтер в декретном отпуске получила пособие по беременности и родам, может ли она продолжать работать без оплаты труда на время декретного отпуска?

Работать-то может, но не может расписываться в документах.

Я работала главным бухгалтером в детском саду и ушла в декрет. Во время моего декретного отпуска и отпуска по уходу до 3 лет детский сад присоединили к школе. Ребенку уже исполнилось 3 года, никакие уведомления о сокращении я не получала. На что я могу рассчитывать и какими должны быть мои действия?

Скорее всего произошла реорганизация детского сада и школы. Имеете право вернуться на своё рабочее место. А если должностная единица сокращена в штатном расписании, то работодатель обязан предложить другую должность. В противном случае имеете право обратиться в суд. По дополнительным вопросам звоните на указанный номер телефона в моём ответе.

Я работаю Главным бухгалтером. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. 11.12.15 ребенку исполнится 3 года, хочу выйти на работу. Но мне сказали увольняйся, что делать?

Принудить написать вас заявление об увольнении не могут, могут сократить или уволить по соглашению сторон

Вам обязаны предоставить Вашу должность. В ином случае жалуйтесь в инспекцию труда.

Здравствуйте!Заявление не писать,требовать увольнения по сокращению со всеми причитающимися выплатами.

Я нахожусь в декретном отпуске работаю главним бухгалтером в медучреждении имеют ли право на мое место перевести моего заместителя и как юридически должни оформлени документи.

Право имеют, на усмотрение работодателя, перевод оформляется приказом о переводе с должности на должность с согласия работника.

Я работаю главным бухгалтером в школе и ушла в декретный отпуск а потом в отпуск по уходу до 1,5 лет. на это время был принят другой работник. Через 7 месяцев я вышла обратно, работник был уволен. Вскоре я обнаружена что прежний гл. бух. переплатила себе зарплату, на телефон она не отвечает. Как можно заставить ее вернуть задолженность?

Путем обращения с иском в районный суд от имени вашей организации.

Я работаю в школе главным бухгалтером и на время декретного отпуска бухгалтера совмещаю должность бухгалтера. Подскажите как совмещение правильно оформить.

Оформляется ПРИказом по школе. УДАЧИ ВАМ

Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск затем отпуск по уходу за ребенком. Является ли эта должность вакантной? В должностной инструкции ведущего бухгалтера прописано исполнение обязанностей гл.бух-ра на время его отсутствия. Возможна ли доплата и как оформить документально?

Добрый день,Наталия Петровна. Должность является вакантной до выхода из декрета гл бухгалтера и закрепляется за лицом находящимся в декрете.Да вы можете исполнять временно ее обязанности напишите заявление руководителю Удачи Вам и Вашим близким !

Главный бухгалтер в декретном отпуске. На ее место взяли временного сотрудника до выхода основного работника из отпуска. Временный сотрудник решил уволиться, а основной еще не входит на работу. Как правильно уволить этого временного сотрудника?

Здравствуйте. По заявлению и увольняйте. Он же у Вас по срочному

Здравствуйте. Статья 77 п 3, расторжение трудового договора по инициативе работника

Любой работник (даже временный) имеет право на увольнение по собственному желанию. 🙂

Я работаю главным бухгалтером, и скоро ухожу в декретный отпуск. В банковской карточке вторая подпись моя, можно ли в декретном отпуске подписывать документы? Руководитель не хочет брать ИО, если это возможно во время моего отпуска.

если вы находитесь в декретном отпуске, вы не имеете права подписывать подобные документы. их могут опротестовать в судебном заседании как не легитимные.

Глав бух ушла в декретный отпуск, бухгалтера оформлять переводом на главного бухгалтера (форма Т-5) или приказ на исполнение обязанностей главного бухгалтера.

Два варианта либо совмещение (исполнение обязанностей отсутствующего работника) или временный прием на период отпуска на должность гл. бух нового работника.

Я работаю главным бухгалтером, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, на моем месте сейчас на период декретного отпуска исполняет обязанности бухгалтер. По всем документам она числится как главный бухгалтер, правильно ли ей оплачивают. Сотрудник получает свой оклад и 50 процентов от оклада главного бухгалтера.

за совместительство если она конечно выполняет и свои функции

Здравствуйте! Если она назначена на Вашу должность переводом,на время Вашего отпуска,то должна получать столько ,сколько прлучали и Вы.Если перевода не было,то она получает доплату за совмещение.

Главный бухгалтер ТСЖ УХОДИТ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, МОЖЕТ ЛИ ПРЕДСЕДАТЕТЕЛЬ НА ЭТОТ ПЕРИОД СОВМЕЩАТЬ ЕГО ОБЯЗАННОСТИ С ДОПЛАТОЙ ЕГО ЗАРПЛАТЫ.

Добрый день. Запрета нет

Я главный бухгалтер, сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, на предприятие в котором я работала подал поставщик на банкротство, за что меня могут наказать и чем мне грозит данная процедура.

Вам она грозит только увольнением.

Я беременная, до декретного отпуска еще 3,5 месяца. Работала главным бухгалтером в магазине. Магазин закрывают, потому что нет денег платить аренду. Само ООО не ликвидируется. Другого магазина нет и места работы для меня тоже нет. Что может со мной сделать работодатель и как ему со мной поступить, денег выплачивать мне з/п до декрета у него тоже нет. А как мне поступить?

Что значит «магазин закрывается»? Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины, и в этом случае Вас обязаны перевести в новое предприятие. Если же речь идёт именно о ликвидации предприятия, то должен быть соблюден установленный законом порядок предоставления гарантий и компенсаций: о предстоящем увольнении Вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст. 180 ТК РФ); выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения, расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ будет считаться правомерным. После ликвидации организации Вы имеете право получать пособие на ребенка в соответствии с законодательством РФ. Неработающие матери и матери, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет получают пособие в районном отделе пособий и социальных выплат при предоставлении следующих документов: — свидетельство о рождении ребенка; — трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет; — копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет); — справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице.

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ, как правильно перевести зама гл.бухгалтера на время ее декрета?

Приказом и допсоглашением к трудовому договору на период декрета

В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске. Главный бухгалтер поликлиники, где я работала, просит выйти на работу по истечению срока 1.5 года, объясняя это тем, что по новому закону место за мной сохраняется только до этого срока. Поскольку в администрации планируется объединение нескольких поликлиник в одну. Правомерны ли ее требования? И могу ли я выйдя сейчас, воспользоваться своим декретным отпуском до достижения ребенком 3-х лет?

Такого закона нет.За женщиной сохраняется ее рабочее место до 3- х лет.

Даже до 4,5 лет, и в стаж будет засчитываться.