Как оформить декретный отпуск бабушке в беларуси

Содержание:

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Сроки реконструкции

Председатель ГПК выдаёт документ для регистрацию гаража .

Невыполнение судебного решения

Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им в .

распространение личного видео

Вопрос по вывозу ТКО

Хотят вернуть деньги за б/у товар

Права несовершеннолетней беременной

Заехал на территорию РУВД на такси

Имеет ли право наниматель указать конкретный день недел .

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Отправить в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет бабушку ребенка.

Ко мне обратилась работница с таким вопросом-«Моя дочь работает на другом предприятии,но на данный момент она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и получает пособие. Она собирается выйти на работу раньше срока по производственной необходимости,фактически смотреть за ребенком будет бабушка (работающая на нашем предприятии)». Какие документы мне должна предоставить бабушка для того чтобы оформить на себя декретный отпуск по уходу за ребенком за дочь и на получение ею пособие на детей до 3 х лет.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Наниматель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению работающего отца или другого родственника ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком. К примеру, близкие родственники, наряду с родителями и детьми, — это родные братья и сестры, дед, бабка и внуки (ст. 60 КоБС)
Основное условие предоставления отпуска по уходу за ребенком другому вместо матери родственнику ребенка — это наличие трудовых отношений между этим родственником и нанимателем.
Одновременно с подачей заявления об отпуске по уходу за ребенком работнику следует представить нанимателю документы, необходимые для назначения ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком. Это, в частности, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери о выходе ее на работу (службу, учебу) до истечения отпуска и прекращении выплаты пособия — при оформлении отпуска другим родственникам и др. По общему правилу пособие назначается в течение 10 дней со дня подачи заявления (подп. 2.9 п. 2 Перечня административных процедур).

С уважением Sfif

Теги данного вопроса:

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филановича Геннадия Александровича.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2297.

Телефон +375 29 626-12-29.

Как оформить декрет на бабушку

Что говорит законодательство

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, говоря об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его в нашей статье.

Согласно ст. 256 ТК РФ , оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Какие документы необходимы, чтобы оформить декрет

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке? Об этом вы узнаете из следующего раздела.

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, должно быть обдуманным на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
  • копию свидетельства о рождении внука,
  • письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

В документ вносится дата составления. После этого бумага подписывается заявителем.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.

В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на ее стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.

Положены ли декретные выплаты

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет. Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40 % от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц. Также за бабушкой будет сохранено пенсионное пособие.

Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой. Поэтому такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка может получить выплаты:

  • когда родители ее внука пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • находятся в тюремном заключении и т. д.

В этом случае в органы соцзащиты нужно предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.

Переоформление декрета на другого родственника

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей может понадобиться выйти на работу. Как поступить?

Смотрите так же:  Заявление о возврате платежного поручения из суда

Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз. Для этого маме нужно сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, а также взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены. После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета. Сделать это нужно в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя.

Заместитель Министра труда и социальной защиты Александр Румак рассказал, какие изменения ожидают белорусов в ближайшее время

Знакомая ситуация: как только в нашем законодательстве намечаются изменения и дополнения, отдельные интернет-ресурсы тут же начинают подливать масла в огонь, делая из мухи слона. Вот и недавно тщательно муссировалась новость о том, что сократят декретный отпуск, а в Декрет № 1 внесут дополнения. Можно ли доверять этой информации? Как бабушку отправить в декретный отпуск и досрочно обналичить семейный капитал? Когда в Беларуси появятся фрилансеры?

На эти и другие вопросы во время прямой линии ответил заместитель Министра труда и социальной защиты Александр Румак.

– Александр Алексеевич, беспокоит Василий из Лидского района. Работаю в местном сельхозкооперативе. Все хорошо, только зарплата небольшая. Поэтому подумываю об увольнении, чтобы переключиться на собственное хозяйство: есть 30 соток земли, корова, свиньи, куры. Но буду ли я считаться занятым в экономике согласно Декрету № 1?

– Сейчас как раз идет работа по определению категорий граждан, которые будут относиться к занятым в экономике. Предварительно планируется, что люди, которые ведут личное подсобное хозяйство, получают продукцию растениеводства и животноводства, будут относиться к занятым.

– Ходит много разговоров о том, якобы будут внесены изменения в Декрет № 1. Чего нам ожидать?

– Это неверная информация. Декрет принят 25 января этого года. Сейчас для его развития разрабатывается ряд документов. Так, уже приняты постановления Правительства, определяющие перечень территорий с напряженной ситуацией на рынке труда и прогнозные показатели в области содействия занятости населения. Кроме того, до 1 апреля должны быть определены услуги с возмещением затрат и условия их предоставления, а также порядок расчета и внесения платы за эти услуги.

– Добрый день, Тамара Владимировна из агрогородка Корма. Мне 74 года, живу одна. Хотелось бы узнать, когда будет повышение пенсии. Сейчас я получаю всего 290 рублей, из них 170 только на лекарства и коммуналку уходит. Да, дети помогают. Но мне стыдно у них брать деньги, я же всю жизнь отработала. А ведь такую же пенсию получают и те, кто палец о палец не ударил.

– Нет ничего зазорного в том, чтобы дети заботились о своих родителях: вы же всю жизнь их растили, помогали им. Теперь настал их черед вас поддержать. А тот, кто нигде не работал, и близко такую пенсию, как у вас, не получает. Им выплачивают социальную, которая сегодня составляет около 100 рублей. Ваша исчислена с учетом трудового стажа. Похвально, что вы продолжали работать, достигнув пенсионного возраста. Но эти годы в расчет не берутся.

Перерасчет пенсий будет, но, скорее всего, во втором полугодии. На сколько она вырастет, говорить преждевременно: размер прибавки будет зависеть от объема денег, поступивших в Фонд соцзащиты населения. Тамара Владимировна, хочу обратить ваше внимание, что, когда вам исполнится 75 лет, будет начислена доплата к пенсии в размере 75 процентов от минимальной пенсии по возрасту. Сегодня около 40 рублей. А по достижении 80 лет – 100 процентов.

– Планируете ли подтянуть пенсионный возраст под европейские мерки?

– Пока нынешняя программа повышения пенсионного возраста не реализована до конца. Рано загадывать наперед, но не исключено, что к вопросу повышения пенсионного возраста нам придется вернуться.

– Вам дозвонился Михаил Катунин из Могилева. Краем уха слышал о накопительной пенсии. Могли бы вы пояснить, что это такое? Можно ли ее оформить на детей?

– Да, в Беларуси существует программа страхования дополнительной пенсии, которую предлагают государственные и частные страховые компании. Суть ее в том, что вы заблаговременно начинаете откладывать деньги на пенсию, которую потом будете получать дополнительно к государственной. Застраховать себя и своих детей любой гражданин может самостоятельно. Такой вид страхования может предлагаться и работодателем. Об условиях, порядке выплаты и о наследовании накопленных сумм более подробно вам расскажут непосредственно в страховых компаниях.

– Александр Алексеевич, у меня к вам такой вопрос. Я Наталья Ковалева из деревни Серебрянка Рогачевского района. Воспитываю четверых детей. Нуждаюсь в улучшении жилищных условий. Могу ли я за материнский капитал, который начислили на младшего ребенка, приобрести жилье?

– Лишь по истечении 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением или усыновлением которого семья приобрела право на назначение семейного капитала, сможете распоряжаться этими деньгами. В законодательстве четко прописано целевое назначение – на строительство, реконструкцию и приобретение жилья, капитальный ремонт, а также погашение займа или задолженности по кредиту. Кстати, если говорить о приобретении жилья спустя 18 лет, то не существует каких-либо ограничений – квартиру или дом можно будет приобрести даже на вторичном рынке.

Досрочно в полном объеме либо по частям этими деньгами можно воспользоваться, но только на приобретение медицинских изделий или лекарственных средств в случае серьезного заболевания одного из членов семьи (в кардиохирургии, нейрохирургии, онкологии – согласно постановлению Министерства здравоохранения № 24 от 06.03.2015 г.). Пока случаев досрочного использования семейного капитала не было.

– Мы живем в стесненных условиях. Нам предлагали в райисполкоме построить жилье, но нужен был первоначальный взнос…

– Вы должны понимать, что на это влияет множество факторов: площадь квартиры, лишние метры, на каких условиях строится жилье. Кстати, в прошлом году для дополнительной поддержки семей принят Указ № 240, согласно которому оказывается помощь на строительство жилья в виде субсидий. Получить ее можно на погашение основного долга и процентов.

– Действующая программа по исчислению семейного капитала рассчитана до конца 2019 года. Ее продлят?

– Сегодня рано делать прогнозы: программа будет действовать еще практически два года. Не скрою, семейный капитал стал хорошим стимулом для всплеска рождаемости. Если до введения программы рождалось порядка 17,3 тысячи третьих и последующих детей, то после ее принятия их количество выросло до 22,2 тысячи.

Вместе с тем уже давно замечено, что новшества актуальны первые пять лет. Потом интерес со стороны общества к ним угасает – это нормально. Поэтому эти вопросы еще предстоит обсуждать.

– Можно ли рассчитывать на то, что семейный капитал будут назначать уже при рождении второго ребенка?

– Предложения звучат разные, но они требуют детальной проработки: любые денежные расходы должны быть оправданными и мотивированными. Суть такого предложения вполне понятна: стимулировать рождение вторых детей. Сейчас в Беларуси достаточно высок процент семей, в которых воспитывается только один ребенок: 40,2 от общего количества детей рождаются первыми. И эту ситуацию нам нужно изменить в лучшую сторону.

– Добрый день. У меня ребенок скоро пойдет в детский сад, и хотела бы узнать: правда ли, что в обычные группы, помимо здоровых деток, берут и с особенностями психофизического развития, даже больных ВИЧ-инфекцией?

– Да, в наших детских садах и школах есть интегрированные группы, где возможно присутствие и детей-инвалидов. В этом есть обоюдная польза: здоровые детки учатся быть терпимыми и воспринимать адекватно физические недостатки инвалидов. А ребята с особенностями развития лучше проходят социальную адаптацию. Безбарьерная среда – это ведь не только количество пандусов, психологическая составляющая не менее важна.

– И хоть сделано многое, тем не менее не каждый день встретишь на улице инвалида? Где недорабатываем?

– Все ставят в пример Швецию. Да, в Стокгольме создана безбарьерная среда. А в маленьких городах, знаю не понаслышке, проблем хватает. Беларусь тоже развивается в этом направлении. Но мы забываем о том, что безбарьерная среда начинается не с улицы или входа в магазин, а с квартиры. Человек должен быть в состоянии самостоятельно выбраться сначала в подъезд и только потом – на улицу.

По последним данным, в Беларуси 560 000 инвалидов. Их удельный вес в общей численности населения невелик – 5,9 процента. Тем не менее мы можем каждый день сталкиваться с ними и не знать об этом, потому что мыслим стереотипами: раз инвалид – значит, либо в коляске, либо с тростью ходит. Но у большинства из них признаков явной инвалидности нет.

Зачастую проблемы безбарьерной среды наиболее актуальны для лиц с приобретенной инвалидностью, когда даже передвижение внутри жилого помещения вызывает определенные сложности, не говоря уже о выходе на улицу. К сожалению, не всем доводят информацию о том, что, оказавшись в трудной жизненной ситуации, они вправе рассчитывать на бесплатные средства реабилитации и на адресную социальную помощь. Не только в денежном эквиваленте. Например, потребуется расширить дверные проемы, убрать пороги или организовать небольшую перепланировку. Понятное дело, стены никто переносить не станет, но организовать более удобное перемещение по квартире вполне реально.

– Александр Алексеевич, звонит Ольга Новичкова, поселок Дорожный, Смолевичский район. В этом году выхожу на пенсию. Но говорят, что, продолжая работать, могу от пенсии отказаться – якобы лет через пять она вырастет вдвое. Это правда?

Смотрите так же:  Стоимость услуг адвоката при бракоразводном процессе

– Действительно, в Законе Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» есть статья 23–1, которая предусматривает премирование за отложенный выход на пенсию, то есть за работу после достижения общеустановленного пенсионного возраста, но при условии неполучения пенсии в период такой работы. При этом пенсия увеличивается на один процент заработка за каждые два месяца такой работы. Для этого человек, достигший пенсионного возраста, должен прежде всего назначить пенсию по возрасту, а затем написать заявление об отказе в ее получении. За более подробной консультацией рекомендую обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите. Отказ от пенсии никоим образом не связывает по рукам и ногам какими-либо сроками. А все риски сведены к минимуму. Например, работодатель не захочет продлевать с вами контракт, а вы отработаете на пенсии всего один год из запланированных, все равно увеличение будет – на семь процентов. Если в какой-то момент передумаете, то пенсию вам вернут за прошлое время, но не более чем за три года. Правда, и заработанная надбавка аннулируется.

– Здравствуйте. Меня зовут Татьяна. Звоню по просьбе мамы. Она живет в Минском районе, в Петришках. Уже на пенсии, но продолжает работать. Переживает, что контракт с ней только на год продлевают, хотя на своем предприятии отработала не один год. Выходит, работодатели нашли хороший повод держать работников на крючке? Может, нужно уйти от контрактной системы?

– Пока не рассматривается вопрос об отмене контрактной системы, так как это вид трудовых отношений. Трудовые договоры существовали и раньше, но они были бессрочными. А контракты стимулируют конкуренцию среди работников, которым теперь приходится доказывать свой профессиональный уровень и свою полезность. Это прерогатива работодателя: заключить контракт на год или на максимальный срок – пять лет.

Зачастую краткосрочные контракты заключают в крупных корпорациях, где работники дышат друг другу в спину, стараясь занять более выгодное положение. Поэтому и пенсионеров там не держат. Но такая ситуация больше касается офисных работников. На завод, где нужно отстоять смену за станком, очередь почему-то не стоит. Там опыт и профессионализм превыше возраста, поэтому люди и до 70 лет дорабатывают.

– Доброго дня! Вас беспокоит Инна Онуфриева. Ребенку два года. Когда потеплеет, хочу отдать его в детский сад. Но на работу пока выходить не планирую. Ходят слухи, что в таком случае лишат пособия по уходу за ребенком до трех лет. Это правда?

– Вам не стоит волноваться. Даже если ребенка отдадите в садик в полтора года, пособие сохраняется в полном размере. Однако, если планируете выйти на работу более чем на 0,5 ставки до того, как ребенку исполнится три года, размер пособия, согласно законодательству, снизится на 50 процентов.

Кроме того, спешу успокоить любителей наводить панику: изменений и в длительности отпуска по уходу за ребенком не планируется. Хочу напомнить, что женщины вправе сами решать, сколько им находиться в этом отпуске. Да, в европейских странах мамы на работу выходят гораздо раньше. Но это не совсем хороший пример, чтобы его копировать. В первую очередь мы должны стоять на защите прав ребенка. Научно доказано: чем больше времени он проведет с мамой, тем лучше для его развития и социальной адаптации.

– Александр Алексеевич, месяц назад у меня родилась дочка. Хотелось бы первое время после родов побыть вместе с женой, чтобы помочь ей. Могу ли я, как отец, рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск или только вариант за свой счет?

– В Беларуси предоставляются равные права матери и отцу на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На такой отпуск вправе рассчитывать отец, когда мать выходит на работу (службу), продолжает учебу на дневной форме получения образования или осуществляет деятельность ИП, адвоката, нотариуса, ремесленника. Но одновременно оба родителя в декретном отпуске находиться не могут.

В соответствии с Трудовым кодексом на усмотрение нанимателя отцу могут предоставить кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам, но эта норма рекомендательного, а не обязательного характера. При этом уважительность причин оценивает сам наниматель.

В настоящее время норма о предоставлении дополнительного отпуска отцу внесена в проект закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Соответственно, требование станет обязательным для нанимателей. Планируется, что отпуск можно будет оформить на срок до 14 дней в первые 6 месяцев после рождения ребенка, но без сохранения заработной платы. Правда, в коллективных договорах или локальных соглашениях оплата может предусматриваться – это уже на усмотрение работодателя.

– Здравствуйте, на связи Екатерина Онашенко из Смиловичей. В последнее время много разговоров о том, что тарифная ставка будет заменена базовой. Как это повлияет на зарплаты – они упадут?

– Замена тарифной ставки первого разряда на базовую необходима для совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных организаций. Это повлияет лишь на порядок начисления зарплаты, но ее размер, особенно в сторону уменьшения, изменяться не должен.

– Добрый день. Расскажите, пожалуйста, про замещающие семьи для одиноких пожилых людей. Меня зовут Анна Соколовская. С мужем и двумя детьми мы проживаем в трехкомнатной квартире в Наровле. Этажом ниже живет бабуля. Ей 82 года. Совсем больная. Есть у нее дочка, но та живет за границей. Может ли наша семья стать замещающей при условии, что бабушка будет жить в своей квартире, а мы каждый день станем ее проведывать. Или обязателен переезд? Бабушке хоть и тяжело, но родные стены наотрез отказывается покидать.

– C 25 декабря 2017 года в республике введена новая форма помощи нетрудоспособным гражданам – социальное обслуживание в замещающей семье. Оказание социальных услуг совершеннолетнему нетрудоспособному гражданину должно проходить в условиях совместного проживания и ведения общего хозяйства его и физического лица, оказывающего социальные услуги и не являющегося лицом, обязанным по закону его содержать. При этом нетрудоспособному гражданину должно быть обеспечено проживание в отдельной жилой комнате.

Право на оказание социальных услуг в замещающей семье предоставляется одиноким постоянно проживающим на территории республики неработающим инвалидам I или II группы и одиноким неработающим гражданам, достигшим 70-летнего возраста. Учитывая, что у вашей соседки есть дочь, к категории одиноких граждан она станет относиться лишь после достижения ее дочерью пенсионного возраста.

При этом ваше желание помочь пожилому человеку не ограничивается законодательством по социальному обслуживанию. Проведывать бабушку и оказывать ей посильную помощь возможно в частном порядке. В соответствии с Гражданским кодексом такие отношения можно закрепить договором ренты либо пожизненного содержания с иждивением.

– Александр Алексеевич, беспокоит Ирина Андреева из Глубокого. Работаю помощником директора в одной из строительных организаций. Жду первенца. Хочется добиться карьерного роста. Могу ли в декрет отправить маму или свекровь?

– Уважаемая Ирина, в случае возникновения такой необходимости отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно оформить на родственника или же члена семьи ребенка. Но при некоторых условиях. Во-первых, лицо, которое вместо вас пойдет в декретный отпуск, должно состоять в трудовых отношениях, то есть работать. Во-вторых, важна ваша сфера деятельности. Возможность оформить декретный отпуск на одного из родственников предоставляется только работающим либо проходящим службу матерям, а также матерям, являющимся индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами, творческими работниками, лицами, осуществляющими ремесленную деятельность и деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением тех, кто приостановил соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством). Отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. К сожалению, в вашем случае с карьерой придется немного повременить.

– На связи Илья Лабушенко из Гродно. У меня такой вопрос: в 2017 году оформил пенсию по возрасту. Мой индивидуальный коэффициент заработка 2,53660. С января устроился на работу и хотел бы узнать, сколько удерживают из моей пенсии?

– В период работы либо занятия предпринимательской деятельностью (за исключением работы непосредственно на предприятиях сельского хозяйства) часть пенсии, исчисленной с учетом индивидуального коэффициента заработка свыше 1,3, не выплачивается. Поскольку размер пенсии зависит не только от индивидуального коэффициента заработка, но и от стажа работы, то в каждой конкретной ситуации за информацией относительно размеров пенсии (начисленной и подлежащей к выплате) рекомендуем обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите по месту пенсионирования. Если же индивидуальный коэффициент заработка составляет менее чем 1,3, то пенсия по возрасту в период работы выплачивается в полном объеме.

– Добрый день. Меня интересует такой вопрос: есть основная работа, но низкооплачиваемая. Хочу заняться фрилансерством. Как легализовать такой доход?

– Белорусское законодательство о труде не содержит понятия «фриланс». Тем не менее, по опыту соседних стран это один из привлекательных видов дистанционного заработка. Он не связан с производством товаров, а работать могут специалисты с разной степенью квалификации, например, юристы, переводчики, журналисты, дизайнеры, программисты, аудиторы. Чтобы урегулировать на законодательном уровне дистанционную форму занятости, предложено дополнить Трудовой кодекс отдельной главой, отражающей все аспекты дистанционной работы, в том числе вопросы охраны труда, режим рабочего времени и время отдыха, особенности заключения и прекращения трудового договора. Это станет еще одним шагом в сторону повышения гибкости рынка труда и удовлетворит желание отдельных работников иметь более гибкий график, при этом оставаться дома и не выезжать на работу; освободит нанимателей от обязанности создавать места для таких работников. Кроме того, дистанционная форма занятости позволит активизировать труд людей с ограниченными физическими способностями.

Смотрите так же:  Нотариус в новосибирске цена

– Означает ли это, что и у дистанционной работы будет документальное оформление?

– Любые виды работ, которые выполняет гражданин, должны быть облечены в некую форму письменного договора. Если мы говорим о трудовых отношениях, то это трудовой договор или контракт. Поэтому сейчас, пока новый законопроект находится в стадии доработки, гражданин может работать удаленно на основании договора оказания услуг, договора подряда или договора на создание объектов интеллектуальной собственности. За выполненную работу должна начисляться либо заработная плата, либо вознаграждение. Кроме того, в гражданско-правовом договоре должны быть прописаны порядок расчета сторон, в том числе и обязательство работодателя (заказчика) по уплате за гражданина в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в ФСЗН. Это гарантия того, что этот период будет включен в трудовой стаж и при выходе на пенсию вы сможете рассчитывать на получение трудовой пенсии.

Светлана Сырицкая, «Сельская газета», 13 марта 2018 г.
(фото – Александр Кулевский)

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Какие документы нужны для ухода в декрет?

При обращении за назначением пособия по месту работы (службы), учебы к заявлению прилагаются следующие документы:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка с места жительства и о составе семьи;
  • копия трудовой книжки;

Также дополнительно может понадобится:

  • справка с предыдущего места получения пособия;
  • справка органов по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов о регистрации в качестве безработного и о периоде выплаты пособия по беременности и родам;
  • справка исполнительного и распорядительного органа, подтверждающая, что получатель пособия не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, члена крестьянского (фермерского) хозяйства (представляют неработающие, не зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите).

Пример заявления для ухода в декрет

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Уйдя в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы становитесь иждевенцем и мужу на работе положен вычет по подоходному налогу.

Можно ли отправить мужа в декрет?

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, другие родственники ребенка или опекуны при условии, что они:

  • осуществляют фактический уход за ребенком в возрасте до трех лет;
  • являются работающими, то есть состоят в трудовом правоотношении с нанимателем (ч. 1 ст. 271 ТК).

При обращении отца ребенка за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, когда мать ребенка вышла на работу и выплата пособия ей прекращена, к заявлению прилагаются следующие документы:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка с места жительства и о составе семьи;
  • копия трудовой книжки;
  • справка с предыдущего места получения пособия.

Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 268 ТК. То есть не допускается расторжение с ними трудового договора по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК и п. 1–3 ст. 47 ТК.

Если отец безработный можно ли на него оформить декрет и выйти на работу?

Он может осуществлять уход за ребенком, а мать будет получать пособие в полном размере, несмотря на то, что она работает/учится/и прочее.

28. Если мать (мачеха) в полной семье работает (служит), учится или осуществляет иные виды деятельности на условиях, предусмотренных в части шестой статьи 13 Закона, а отец (отчим) фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и при этом не работает (не служит), не учится в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, не осуществляет иные виды деятельности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается матери (мачехе) ребенка в полном размере.

Можно ли оформить декрет на бабушку?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.

Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.

Статья 12. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Как оформить декрет на бабушку

Что говорит законодательство

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, говоря об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его в нашей статье.

Согласно ст. 256 ТК РФ , оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Какие документы необходимы, чтобы оформить декрет

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке? Об этом вы узнаете из следующего раздела.

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, должно быть обдуманным на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
  • копию свидетельства о рождении внука,
  • письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

В документ вносится дата составления. После этого бумага подписывается заявителем.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.

В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на ее стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.

Положены ли декретные выплаты

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет. Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40 % от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц. Также за бабушкой будет сохранено пенсионное пособие.

Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой. Поэтому такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка может получить выплаты:

  • когда родители ее внука пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • находятся в тюремном заключении и т. д.

В этом случае в органы соцзащиты нужно предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.

Переоформление декрета на другого родственника

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей может понадобиться выйти на работу. Как поступить?

Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз. Для этого маме нужно сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, а также взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены. После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета. Сделать это нужно в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя.