Ранняя пенсия в казахстане

Досрочный выход на пенсию в Казахстане

Досрочный выход на пенсию в Казахстане сейчас становится одной из важнейших социальных проблем.
Многие считаю пенсионный возраст слишком высоким, а уйти на заслуженный отдых пораньше может лишь очень маленькая часть населения.

Досрочные государственные выплаты

Сейчас пенсионный возраст в Казахстане для женщин составляет 58 лет, а для мужчин — 63 года. По сравнению с другими странами это не так уж много. Но физический труд и тяжелые условия работы в Казахстане часто заставляют задуматься о досрочном выходе на пенсию.

Есть всего три категории граждан, которые вправе претендовать на льготы. К первой относятся все проживающие рядом с Семипалатинским ядерным испытательным полигоном. Объект был засекречен, и ни о чем не подозревающие люди годами подвергались радиоактивному излучению.

Сегодня граждане Казахстана, проживавшие в зоне поражения с 29 августа 1949 г. по 5 июля 1963 г. от пяти лет суммарно, имеют право уйти на заслуженный отдых раньше. Женщины могут претендовать на льготы уже в 45 лет, при условии общего стажа в 20 лет. Для мужчин этот возраст составляет 50 лет, и общий стаж должен равняться 25 годам. Претендентам для получения пособия к основному списку документов нужно приложить любой документ, подтверждающий проживание на опасной территории.

В 53 года уйти на досрочный отдых могут многодетные матери. Число рожденных детей должно быть не меньше пяти, и общий стаж работы — минимум 20 лет. Самому младшему ребенку на момент ухода на пенсию должно быть не меньше восьми лет.

Женщины должны собрать все необходимые документы:

    На всех детей, если дети усыновленные, — подтверждение назначения опекуном.

Казахстанское свидетельство о рождении детей

Во всех этих случаях человек будет получать пособие от НФП в соответствии с расчетами, принятыми законодательством Казахстана.

Среднестатистические доходы и расходы в Казахстане

Всем остальным категориям придется ждать наступления пенсионного возраста. В Казахстане не предусмотрено дополнительных льгот для работников на вредном производстве и опасных для жизни работах. «Горячая сетка» не предусмотрена, более того, такой вопрос даже не обсуждается на государственном уровне.

Пенсионный аннуитет

Свои пенсионные накопления женщины могут начать получать уже в 50 лет, а мужчины — в 55. Программа получения пенсионного аннуитета была разработана еще 1997 году, впервые ей воспользовались — в 2005. Это не пособие, а страховые выплаты в виде пенсии. Получатель может сам выбрать периодичность отчислений: раз в год, в полгода, в квартал или каждый месяц. Первая выплата может быть увеличенной.

Оформляется этот вид выплат через страховую компанию, а не через пенсионный фонд. В 2016 году для оформления аннуитета были повышены пороги накоплений. Для женщин сумма пенсионных накоплений должна быть 8 800 000 тенге, а для мужчин — 6 300 000 тенге.

По условиям договора можно выбрать гарантированный период до 30 лет, на свое усмотрение. Сам пенсионер будет получать выплаты пожизненно, а гарантированный период рассчитан на наследников. Срок считается от получения первой выплаты. В случае смети получателя оставшийся период, по гарантии, деньги будут переводиться наследнику, указанному в договоре. Это может быть только одно лицо.

Отличие аннуитета от пенсионного фонда

Есть масса отличий в оформлении аннуитета и обычной пенсии:

  • Из НФП выплаты ведутся только до 80 лет, аннуитет — это пожизненное страхование.
  • Пенсионный фонд можно менять в любое время, страховую компанию — только раз в два года от вступления договора в силу.
  • Разные компании предлагают разные размеры выплат, поэтому стоит внимательно изучить все предложения и выбрать наиболее выгодный вариант.
  • В НФП остатки накоплений передаются всем прямым наследникам, в страховой — предусмотрен гарантийный срок и один наследник, выбранный самим получателем страхования.
  • В аннуитете есть возможность получить сразу на руки до 8 % всех пенсионных накоплений. Это прекрасная возможность сделать крупное приобретение или, скажем, с размахом отметить досрочный выход на пенсию.
  • Ежегодная индексация выплаты: каждая компания прописывает свое значение в процентах, большинство предлагает около 5 % увеличений ежегодно.

График поэтапного повышения пенсионного возраста в Казахстане

Аннуитетом в Казахстане могут воспользоваться не все. Основная причина — недостаток необходимой суммы на накопительном счете. Но, учитывая очень ограниченный список тех, кто имеет право уйти на пенсию раньше времени, услуга пользуется спросом.

Работники со средней заработной платой в Казахстане не могут позволить себе досрочный выход на пенсию. Их накопительная часть слишком мала, не достигает нужных цифр, даже когда наступает полноценный пенсионный возраст. Работники низкой квалификации, такие как дворники, уборщицы и прочий обслуживающий персонал, работа которого не самая легкая, позволить себе аннуитет, конечно, не смогут. Это снова остается привилегией для людей с высокой заработной платой.


Досрочно уйти на пенсию в Казахстане проблематично. Есть лишь небольшая часть населения, которая может это сделать законным образом и без проблем. Тенденция пенсионной системы — постепенное увеличение пенсионного возраста. Это прекрасный вариант для тех, кто получает большую «белую» зарплату в Казахстане и чьи работодатели исправно делали отчисления в накопительный пенсионный фонд.

Пенсия военным в Казахстане начисляется по другой системе.

Как получить пенсионные накопления до наступления пенсионного возраста

Граждане Казахстана, отчисляя каждый месяц со своей заработной платы по 10%, знают, что выходить на пенсию им предстоит после наступления пенсионного возраста. К тому же пенсионный возраст для мужчин составляет 63 года, а для женщин – 58 лет с ежегодным повышением до 63 года.

Мало кто знает, что в Казахстане существует альтернатива Единому накопительному пенсионному фонду (ЕНПФ) в лице компаний по страхованию жизни (КСЖ). В таких компаниях гражданин может купить пенсионный аннуитет из средств, которые у него накопились в ЕНПФ. При этом гражданин может выйти на пенсию досрочно и начать получать выплаты с 55 лет – для мужчин и с 50 лет – для женщин.

Пенсионный аннуитет

Пенсионный аннуитет – это пожизненные выплаты в виде пенсий из компании по страхованию жизни, сформированные из пенсионных накоплений граждан Казахстана. Подобные выплаты гарантированы на протяжении всей жизни. Даже после того как накопительный вклад исчерпается, пенсионер будет получать пенсию и в 90 лет, и в 100 лет.

Кроме того, КСЖ предлагают гарантированный период выплат. Данная опция подразумевает выплаты в рамках гарантированного периода оставшихся средств в пенсионном аннуитете наследникам пенсионера, в случае его смерти. Если человек уходит из жизни в 85 лет, а гарантийный период выплат закончился в 80 лет, то наследники выплаты не будут получать. Таким образом сам пенсионер до конца жизни будет получать выплаты, а в случае его смерти, наследник будет получать его выплаты только до конца гарантийного срока.

Перевод накоплений из ЕНПФ в КСЖ не подразумевает отказ от «обычной» пенсии. Как, наверное, многие знают, пенсия состоит из:

  • государственной базовой (фиксированная);
  • солидарной (если есть стаж работы до 1998 года);
  • накопительная (из ЕНПФ).

Подробнее, какие бывают пенсии и, как они начисляются, смотрите по ссылке.

К примеру, если гражданин мужского пола заключил договор со страховой компанией в 55 лет и перевел туда свои накопления, то ему будут производиться выплаты из аннуитета. В 63 года он сможет выйти на пенсию по возрасту и начнет получать базовую пенсию и солидарную. Плюс ко всему, если гражданин работал с 55 до 63 лет, выплаты, которые он производил в этот период, также будут ему выплачиваться в виде накопительной пенсии из ЕНПФ. В итоге – пенсионер получает все 4 пенсии. Можно сказать, что беззаботная старость обеспечена.

Условия для заключения договора пенсионного аннуитета

Одним из камней преткновения в оформлении пенсионного аннуитета является достаточная сумма в пенсионном фонде для заключения договора со страховой компанией. Разные компании предлагают разные условия и размеры необходимых сумм. Еще одной неприятностью для пенсионеров становится ежегодное повышение данной суммы. Так если в 2012 году достаточная сумма в накопительном фонде для перехода на пенсионный аннуитет составляла в возрасте 55 лет для мужчин – 2,5 миллиона тенге, для женщин – около 3 миллионов тенге, то в 2016 году для мужчин – около 6,2 миллиона тенге, а для женщин – около 9 миллионов тенге.

Достаточная сумма накоплений для заключения договора пенсионного аннуитета рассчитывается специалистами КСЖ и зависит от возраста и пола гражданина.

В случае недостаточности накоплений для заключения договора пенсионного аннуитета, можно осуществить доплату из личных средств добровольными пенсионными взносами в ЕНПФ.

После заключения договора со страховой компанией, средства гражданина переводятся из ЕНПФ в эту компанию, и после чего компания начинает производить аннуитетные выплаты по графику. Выплаты, по желанию гражданина, могут производиться ежегодно, раз в полгода, ежеквартально, ежемесячно.

Размер аннуитетной выплаты зависит от размера пенсионных накоплений. Ежемесячная аннуитетная выплата страховой компании не может быть ниже минимальной пенсии, установленной законодательством РК на момент заключения договора.

Пенсионные выплаты ежегодно индексируются, т.е. каждый год выплаты гражданину, производимые по графику, увеличиваются на 5%.

Возраст, по достижении которого, гражданин может заключить договор по пенсионному аннуитету: для мужчин – 55 лет; для женщин:

  • до 1 января 2018 года – 50 лет;
  • с 1 января 2018 года – 50,5 года;
  • с 1 января 2019 года – 51 года;
  • с 1 января 2020 года – 51,5 года;
  • с 1 января 2021 года – 52 лет;
  • с 1 января 2022 года – 52,5 года;
  • с 1 января 2023 года – 53 лет;
  • с 1 января 2024 года – 53,5 года;
  • с 1 января 2025 года – 54 лет;
  • с 1 января 2026 года – 54,5 года;
  • с 1 января 2027 года – 55 лет;

Преимущества пенсионного аннуитета

Из преимуществ перевода средств из ЕНПФ в страховые компании можно выделить:

  1. Досрочный выход на пенсию – начать получать выплаты в 55 лет (в 50 лет для женщин).
  2. Получение регулярных выплат на протяжении всей жизни. Выплаты не прекращаются, даже если сумма выплат превысит сумму переведенных накоплений.
  3. Возможность использовать добровольные пенсионные взносы для заключения договора с КСЖ, если сумма в ЕНПФ на данный момент недостаточна.
  4. Ежегодное увеличение аннуитетных выплат на 5 %.
  5. В случае смерти пенсионера, накопления передаются по наследству. Выплаты будут производиться наследнику до окончания гарантированного срока.

Перечень страховых компаний

На сегодняшний день на рынке действует 6 компаний по страхованию жизни (КСЖ), с которыми можно заключить договор пенсионного аннуитета:

  1. «Государственная аннуитетная компания»
  2. «Казкоммерц-Life»
  3. «Халык-Life»
  4. «Asia Life Insurance»
  5. «Nomad Life»
  6. «Standard Life» (бывш. «КСЖ «Grandes»)

2018 год: на пенсию женщины пойдут в 58 с половиной лет

В наступившем году в Казахстане на пенсию женщины пойдут в 58 с половиной лет. С 1 января вступил в силу новый пенсионный возраст для казахстанских женщин, который на первом этапе составил 58 лет и 6 месяцев.

Граждане, проживавшие с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее 5 лет) в зонах экологического риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне, имеют право на более ранний выход на пенсию:

  • мужчины – по достижении 50 лет при трудовом стаже работы не менее 25 лет по состоянию на 1 января 1998 года;
  • женщины – по достижении 45 лет при трудовом стаже работы не менее 20 лет по состоянию на 1 января 1998 года.

Также на раннюю пенсию могут выйти женщины, родившие либо усыновившие от 5 и более детей и воспитавшие их до 8 летнего возраста, при достижении 53 лет.

В Казахстане действует смешанная пенсионная система, которая состоит из солидарной (трудовой), накопительной системы и базовой пенсий. 18.06.2014 года за №841 подписан Указ Президента Республики Казахстан «О Концепции дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года».

Государственная базовая пенсия

Государственная базовая пенсия, составляющая в 2018 году 15 274 тенге (ежегодно сумма меняется), предоставляется абсолютно всем гражданам, вышедшим на пенсию, вне зависимости от трудового стажа и произведенных ранее отчислений. По-другому такой вид пенсии еще называют «Президентской пенсией».

Пенсия по трудовому стажу (только для граждан, работавших до 1998 года)

Солидарные пенсионные выплаты высчитываются исходя из стажа работы и пенсионных накоплений. Поскольку до 1998 года работодателями не производились пенсионные отчисления в пользу сотрудника, для расчета пенсии гражданам, работавшим до 1998 года, учитывается только трудовой стаж.

Согласно законодательству стаж работы до 1998 года должен составлять:

  • мужчинам — от 25 лет;
  • женщинам — от 20 лет.

При расчете пенсии учитывается стаж полных лет. Как назначается солидарная полная пенсия по возрасту? Учитывается 3 фактора — возраст, стаж до 1 января 1998 года и отчисления в НПФ за любые 36 месяцев (3 года) подряд. При меньшем стаже как для мужчин, так и женщин расчет будет производиться пропорционально имеющемуся стажу.

Т.е., если у вас на 1 января 1998 года есть стаж работы более 6 месяцев, то вы будете получать пенсию из двух систем – солидарной (пожизненной), которая действовала до 1 января 1998 года и накопительной, которая действует сейчас.

Если вы родились до 1 января 1980, то у вас на 1 января 1998 года должен быть общий стаж минимум 6 месяцев. Если стаж меньше 6 месяцев, то солидарная пенсия начисляться не будет.

Выплаты из фонда

С 2018 года в Казахстане так же изменился график пенсионных выплат, пишет портал tengrinews.kz. Если сейчас пожилые люди вправе сами решать, забирать сумму ежеквартально или ежегодно, то с 1 января получать деньги можно будет только раз в месяц.

«В 2014 году была принята концепция дальнейшей модернизации пенсионной системы до 2030 года. В соответствии с ней был отменен единовременный принцип изъятия пенсионных накоплений, за исключением случаев, если сумма пенсионных накоплений не превышает 12-кратного размера минимальной пенсии. Также установлен порядок получения пенсионных выплат — ежемесячно и только по графику», — сообщала управляющий директор Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) Жанара Тулегенова.

«В случае если сумма пенсионных накоплений на счете вкладчика не превышает 12 минимальных пенсий, в 2018 году это будет порядка 400 тысяч тенге, то сумма будет выплачиваться единовременно. Если же сумма пенсионных накоплений превышает 12 минимальных пенсий, то выплата будет осуществляться по графику ежемесячно. Сумма ежемесячных выплат будет зависеть от возраста получателя, а также от суммы, которая находится на индивидуальном пенсионном счете», — добавила она.

Что нужно знать о пенсии в Казахстане?

Главное, что сегодня нужно знать о пенсиях, пишет informburo.kz.

№1. Когда наступает пенсионный возраст?

Для мужчин – в 63 года, для женщин – в 58 лет. Это до 2018 года. Начиная с 2018 года, пенсионный возраст будет повышаться каждый год вплоть до 2027 года с прибавлением по полгода до порога 63 года. К примеру, женщины, родившиеся в 1964 году, выйдут на пенсию в 63 года наравне с мужчинами.

Поэтапное повышение пенсионного возраста женщин:

  • с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 лет;
  • с 1 января 2019 года – по достижении 59 лет;
  • с 1 января 2020 года – по достижении 59,5 лет;
  • с 1 января 2021 года – по достижении 60 лет;
  • с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 лет;
  • с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;
  • с 1 января 2024 года – по достижении 61,5 года;
  • с 1 января 2025 года – по достижении 62 лет;
  • с 1 января 2026 года – по достижении 62,5 лет;
  • с 1 января 2027 года – по достижении 63 лет.

№2. Кто имеет право на ранний выход на пенсию?

Граждане, проживавшие в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее 5 лет) в зонах экологического риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне, имеют право на более ранний выход на пенсию:

  • мужчины – по достижении 50 лет при трудовом стаже работы не менее 25 лет по состоянию на 1 января 1998 года;
  • женщины – по достижении 45 лет при трудовом стаже работы не менее 20 лет по состоянию на 1 января 1998 года.

Также на раннюю пенсию могут выйти женщины, родившие либо усыновившие от 5 и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, при достижении 53 лет.

№3. Каков размер базовой пенсии в 2016 году?

Государственная базовая пенсия, составляющая в 2016 году 11 965 тенге (ежегодно сумма меняется), предоставляется абсолютно всем граждан, вышедшим на пенсию, вне зависимости от трудового стажа и произведённых ранее отчислений.

Размер минимальной пенсии с 1 января 2016 года установлен в размере 25 824 тенге (в 2015 году составлял 23 692 тенге). Таким образом, минимальные пенсионные выплаты (минимальная пенсия плюс базовая пенсия) в 2016 году составляют 37 789 тенге.

№4. Как высчитываются солидарные пенсионные выплаты для граждан, работавших до 1998 года?

Солидарные пенсионные выплаты высчитываются исходя из стажа работы и пенсионных накоплений. Поскольку до 1998 года работодателями не производились пенсионные отчисления в пользу сотрудника, для расчёта пенсии гражданам, работавшим до 1998 года, учитывается только трудовой стаж.

Согласно законодательству, стаж работы до 1998 года должен составлять:

  • мужчинам – от 25 лет;
  • женщинам – от 20 лет.

№5. Как назначается солидарная пенсия по возрасту?

При расчёте пенсии учитывается стаж полных лет. Учитывается три фактора: возраст, стаж до 1 января 1998 года и отчисления в НПФ за любые 36 месяцев (три года) подряд. При меньшем стаже как для мужчин, так и женщин расчёт будет производиться пропорционально имеющемуся стажу.

К примеру, если у вас на 1 января 1998 года есть стаж работы более шести месяцев, то вы будете получать пенсию из двух систем – солидарной (пожизненной), которая действовала до 1 января 1998 года, и накопительной, которая действует в настоящее время. Если вы родились до 1 января 1980 года, то у вас на 1 января 1998 года должен быть общий стаж минимум 6 месяцев. Если стаж меньше 6 месяцев, то солидарная пенсия начисляться не будет.

Доход для исчисления пенсионных выплат из ГЦВП не может превышать 41 МРП. То есть на 1 января 2016 года эта цифра составляет 2121 тенге х 41 = 86 961 тенге.

Другими словами, если ваш среднемесячный доход за три года составит 86 961 тенге, вы можете получить максимальную солидарную пенсию. Если ваш доход меньше, то, соответственно, уменьшается солидарная пенсия.

№6. Какие изменения произойдут в начислении базовой пенсии в 2017 году?

С 1 июля 2017 года базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе только лишь при достижении пенсионного возраста.

При этом в стаж участия будет включён стаж, выработанный в солидарной системе (трудовой стаж на 1 января 1998 года), а также периоды, за которые уплачивались обязательные пенсионные взносы (фактический стаж уплаты пенсионных взносов).

Если у гражданина трудовой стаж составляет менее десяти лет или вовсе отсутствует, то размер базовой пенсии будет равен 50% от величины прожиточного минимума.

За каждый отработанный год сверх десяти лет размер базовой пенсии будет увеличиваться на 2% и при 35-летнем стаже и более составит 100% прожиточного минимума (при стаже 20 лет размер базовой пенсии будет составлять 70% прожиточного минимума, 30 лет – 90%).

№7. Из чего складывается пенсия?

Пенсия складывается из основной выплаты, зависящей от трудового стажа, и базовой выплаты, составляющей в этом году 11 965 тенге. Чтобы узнать сумму пенсии в 2016 году, необходимо использовать следующую формулу: основная пенсионная выплата + 14,3% (это 12,3% официальной инфляции и 2% дополнительной надбавки к инфляции) + 11 965 тенге президентской выплаты. К примеру, 30 000 тенге + 14,3% + 11 965 тенге = 46 255 тенге.

№8. Планируется ли увеличить размер пенсионных отчислений?

В 2018 году будет внесено новшество в накопительную систему пенсионных отчислений – будет увеличен размер пенсионных отчислений с 10 до 15%. Дополнительные 5% будут перечислять работодатели за свой счёт в пользу работников.

№9. Когда пенсионер сможет получать выплаты из 5-процентных отчислений?

Для того чтобы получать выплаты из условной компоненты, нужно вносить их как минимум 5 лет.

Участниками условно-накопительной системы являются работники, за которых работодатель за счёт своих средств будет перечислять обязательные пятипроцентные пенсионные взносы.

Эти взносы не являются собственностью граждан и будут фиксироваться на условном пенсионном счёте каждого работника, открытом в Едином накопительном пенсионном фонде.

Право на пенсионные выплаты за счёт этих взносов будут иметь лица, достигшие пенсионного возраста, на чьё имя открыт условный пенсионный счёт, при условии перечисления ОПВР не менее чем за 60 месяцев, а также инвалиды I и II групп, инвалидность которых установлена бессрочно. Эта часть пенсии выплачивается пожизненно ежемесячными платежами и не наследуется. Ежегодно размеры этих выплат будут индексироваться в зависимости от финансовых возможностей ЕНПФ и демографических показателей.

№10. Взимаются ли по-прежнему 20-процентные отчисления в пенсионный фонд с сотрудников правоохранительных органов?

С 1 января 2016 года пенсионное обеспечение сотрудников силовых структур переведено на полное государственное обеспечение. Размер их пенсии рассчитывается в зависимости от выслуги лет и денежного содержания на момент увольнения со службы.

При этом, начиная с 2016 года, отменены обязательства государственного бюджета по уплате 20% обязательных пенсионных взносов от денежного содержания сотрудников силовых структур.

Кроме того, в доход бюджета перечислены 50% сумм обязательных пенсионных взносов, перечисленных за счёт бюджетных средств до 1 января 2016 года в их пользу.

Помимо этого для устранения диспропорций в размерах пенсионных выплат пенсионеров силовых структур, уволенных в запас в разные периоды времени, при равных условиях прохождения службы, в 2016 году введён разовый перерасчёт размеров ранее назначенных пенсионных выплат в неполном объёме с учётом доведения их до полного размера, с принятием к зачёту выслуги лет, трудового стажа, денежного содержания на день увольнения со службы по материалам пенсионного дела.

№11. Существует ли возможность увеличить размер своих пенсионных отчислений?

Да, есть такая возможность. Добровольные отчисления учитываются накопительным пенсионным фондом отдельно.

№12. Можно ли снять добровольные пенсионные отчисления?

Можно, но только при достижении 50 лет, и при этом всю сумму снять не получится. Максимальная ежегодная сумма, которую вкладчик имеет право снять, не должна превышать 30-кратного размера минимальной пенсии, который равен 774 720 тенге. Данную сумму можно получить единожды в год, обналичив её или же разделить на ежемесячные платежи. Исходя из расчётов, максимальная ежемесячная сумма равна 64 560 тенге.

Светлана Юрьевна
АГАПИТОВА

Андрей учится в пятом классе, 20 ноября ему исполнилось 11 лет. Он так мечтал встретить его с семьей и друзьями дома. [Подробнее]

Если у вас забрали ребенка…

Каждый спорный случай изъятия детей из семьи проверит специальная Рабочая группа при Уполномоченном по правам ребенка, в которую вошли как сотрудники органов власти, так и члены общественных организаций. [Подробнее]

Райф Алина Витальевна, 06.03.2003 г.р. 19.08.2018 ушла из дома, расположенного по адресу: Санкт-Петербург, ул. [Подробнее]

Календарь новостей

Какая пенсия ждет неработающих родителей детей-инвалидов

В «Детском хосписе» прошла встреча матерей детей-инвалидов с сотрудниками Пенсионного Фонда по вопросам изменений в пенсионной системе, организованная Уполномоченным по правам ребенка.

С 1 января 2015 года начал действовать новый порядок формирования пенсии по так называемой «новой пенсионной формуле». Она основана на сложной системе индивидуальных коэффициентов, которые зависят от трудового стажа, размера зарплаты, возраста выхода на «заслуженный отдых». Но из этой формулы простому обывателю не совсем понятно, какие выплаты ожидают женщину, труд которой – уход за больным ребенком?

Вот и родители пациентов «Детского хосписа» долгое время безуспешно пытались разобраться в нововведениях пенсионной системы. Сотрудники медучреждения захотели им помочь. Собрав все волнующие родителей вопросы, они переадресовали их детскому Уполномоченному.




Светлана Агапитова решила, что полезнее для обеспокоенных мам будет живое общение с представителями Пенсионного Фонда, и попросила о помощи руководителя Управления ПФР в Невском районе. Ирина Гукова с участием отозвалась на предложение Уполномоченного и направила на встречу с родителями своих специалистов.

В назначенный день в зале «Детского Хосписа» собрались мамы, бабушки и опекуны детей-инвалидов. С ними общалась начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Управления ПФР в Невском районе Елена Кабанченко. Поскольку информация, полученная в ходе встречи, может оказаться полезна для многих родителей, мы публикуем её в форме вопросов и ответов.

По какому коэффициенту рассчитывается пенсия мамы за годы ухода за ребенком-инвалидом?

Пенсия вычисляется по сложной формуле. В ней учитывается трудовой стаж до 2002 года, взносы, которые поступили с 2002 по декабрь 2014 года. Начиная с 1 января 2015 года, она будет зависеть от индивидуального пенсионного коэффициента.

За полный год ухода за ребенком-инвалидом назначается индивидуальный пенсионный коэффициент 1,8. То есть, за два года ухода, насчитывается коэффициент 3,6, полтора года – 2,7. Периоды ухода могут быть засчитаны как маме, так и папе.

Включается ли время по уходу за ребенком в трудовой стаж?

Да, период ухода за ребенком-инвалидом до исполнения ему 18 лет или до момента трудоустройства родителя включается в трудовой стаж.

Оба родителя имеют право на досрочную пенсию или только один?

Законодательство предоставляет право на досрочное назначение страховой пенсии одному из родителей. Её может получать:

  • Женщина в 50 лет, являющаяся мамой ребенка-инвалида с детства и воспитавшая его до восьми лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет.
  • Мужчина в 55 лет, являющийся папой инвалида с детства и воспитавший его до 8 лет, при наличии страхового стажа не менее 20 лет.

Конкретный пример для семьи: мама ребенка-инвалида выходит на досрочную пенсию в 50 лет. Когда ей исполняется 55 лет, она может уйти с досрочной страховой пенсии, перейти на пенсию по старости и «уступить дорогу» папе. Таким образом, в 55 лет папе того же ребенка может быть назначена досрочная пенсия.

Учитывается ли при расчете пенсии количество детей-инвалидов, за которыми ухаживает мать?

Период ухода за ребенком–инвалидом – это время, когда трудоспособная мама не имеет возможности работать. Так как трудовой стаж считается в календарном значении, при уходе за двумя и более детьми, периоды ухода накладываются. То есть, в стаж засчитывается период с момента оформления инвалидности на старшего ребенка и до 18-летия младшего.

Если в настоящий момент официально оформлен уход за двумя людьми (ребенком-инвалидом и взрослым человеком), то как рассчитывается компенсация?

Если уход оформлен за двумя людьми (за ребенком – инвалидом и взрослым), по уходу за каждым назначается компенсационная выплата: 5500 за ребенком и 1200 — за взрослым. Выплаты производятся вместе с пенсией, назначенной ребенку-инвалиду. Пенсия ребенка-инвалида на настоящий момент составляет 10 376 рублей, в апреле 2015 года планируется следующая индексация.

Какой порядок оформления, начисления и выплаты материнского капитала (МСК) при использовании его в качестве накопительной части материнской пенсии?

Средства материнского капитала или их часть можно направить в состав пенсионных накоплений матери. Можно выбрать один из трех вариантов получения этих средств:

  • в виде срочной пенсионной выплаты. Продолжительность такой выплаты определяет сама владелица сертификата, но она не может быть менее 10 лет.
  • в виде накопительной пенсии. Выплачивается ежемесячно и пожизненно. Размер ежемесячной выплаты определяется с учетом ожидаемого периода выплаты пенсии.
  • в виде единовременной выплаты, если размер накопительной пенсии составляет 5 процентов и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии.

Для перевода средств МСК капитала на формирование будущей пенсии мамы, нужно подать в Пенсионный фонд России следующие документы:

  • письменное заявление (бланк выдается в территориальном отделении ПФР),
  • сертификат на материнский капитал или его дубликат,
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования женщины,
  • документы, удостоверяющие личность.

Женщины, выбравшие вариант использования средств материнского капитала в качестве накопительной части материнской пенсии, могут до назначения пенсии изменить свой выбор, и перенаправить средства МСК на улучшение жилищных условий либо получение образования ребенком. Для этого нужно направить в территориальный орган ПФР заявление об отказе от направления средств МСК или его части на формирование будущей пенсии.

Будет ли в 2015 г. принят закон о возможности использования материнского капитала на покупку автомобиля?

Официальных документов о том, что материнский капитал можно использовать на покупку автомобиля, нет.

За какое время до наступления пенсионного возраста надо обращаться в Пенсионный фонд, какие именно документы надо предоставить для оформления пенсии?

Управление Пенсионного Фонда рекомендует обращаться за предварительным подсчетом пенсии за 6 месяцев до момента наступления пенсионного возраста. За это время будет вынесено решение о зачете всех трудовых периодов. При необходимости сотрудники Управления оказывают содействие в получении отсутствующих документов, выходят на коллег в других регионах, если будущий пенсионер работал за пределами Санкт-Петербурга. После такой предварительной подготовки, пенсия назначается очень быстро.

Документы, необходимые для получения страховой пенсии по старости:

  • заявление о назначении страховой пенсии по старости;
  • паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства);
  • свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа (трудовая книжка);
  • документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды (справка из центра занятости, справка о работе по настоящее время). Документы, которые выдает работодатель при увольнении с работы, могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.
  • справка о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности;
  • другие документы, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств (об изменении фамилии, имени, отчества; об инвалидности (СПРАВКА МСЭ); о нетрудоспособных членах семьи; подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении; о рождении ребенка; о воспитании ребенка до восьмилетнего возраста; подтверждающие, что ребенок признавался инвалидом с детства или ребенком-инвалидом, военный билет и т.д).

Подробнее можно узнать здесь.

Как попасть к специалистам ПФР, избежав ожидания в очереди?

Для того, чтобы не стоять в очередях Пенсионного Фонда, можно записаться на прием к специалистам через сайт ПФР.

По вопросам начисления пенсии можно также обращаться в оnline приемную Пенсионного Фонда РФ. Рассчитать размер пенсии поможет Пенсионный калькулятор.

Социальное Обеспечение

Пенсия по старости

Пенсия — совокупность государственной базовой пенсионной выплаты и (или) пенсионных выплат по возрасту и (или) пенсионных выплат за выслугу лет и (или) из единого накопительного пенсионного фонда, и (или) добровольного накопительного пенсионного фонда.

Мужчины, достигшие 63 лет, а также женщины в возрасте 58 лет имеют право на получение пенсии по возрасту. К 2027 пенсионный возраст будет постепенно повышаться для женщин до 63 лет.

Досрочная пенсия зависит от таких факторов, как возраст, пол, место жительства, стаж, количество и возраст детей.

Закон “О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан” устанавливает периоды, которые учитываются при расчете необходимого стажа для получения пенсии (работа по трудовому договору, военная служба, предпринимательская деятельность и т.д.). Исчисление пенсии по возрасту производится из расчета 60% среднемесячного дохода (за предыдущие 3 года работы). Доход для исчисления пенсионных выплат по возрасту не может превышать размера 41-кратного месячного расчетного показателя (текущий размер месячного расчетного показателя составляет 2405 тенге).

Текущий размер минимальной месячной пенсии составляет 33745 тенге. Минимальная пенсия относится к минимальным социальным стандартам в области социального обеспечения.

С 1 июля 2018 года базовая пенсия исчисляется исходя из размера стажа участия в пенсионной системе и величины прожиточного минимума. При стаже до десяти (включительно) лет базовая пенсия составит 54% от прожиточного минимума. За каждый год, отработанный сверх десяти лет, базовая пенсия будет увеличиваться на 2%. При стаже 33 и более лет размер базовой пенсии — 100% прожиточного минимума. Данные изменения распространяются на уже вышедших на пенсию граждан.

Стаж участия в пенсионной системе состоит из:

  • трудового стажа до 1 января 1998 года;
  • пенсионных взносов после 1 января 1998 года;
  • иных засчитываемых периодов (например, уход за ребенком до трех лет).

Также законодательство Казахстана предусматривает выплату пенсионерам ежемесячного пособия по возрасту. Пособие по возрасту предоставляется гражданам при отсутствии права на пенсионное обеспечение по достижении пенсионного возраста. Оно выплачивается в размере 0,52 прожиточного минимума. В настоящее время прожиточный минимум составляет 28284 тенге.

С 2018 года предусматривается только ежемесячный график пенсионных выплат, вместо годового и ежеквартального.

Источники: ст. 17 и 18 Закона Республики Казахстан “О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан” от 16.06.1997 № 126-I; ст. 1, 4, 11, 13, 15 и 16 Закона Республики Казахстан “О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан” от 21.06.2013 № 105-V; ст. 8 Закона Республики Казахстан “О республиканском бюджете на 2018-2020 годы” от 30 ноября 2017 года № 113-VI; Закон Республики Казахстан “О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне” от 18.12.1992 № 1787-XII; ст. 16 и 20 Закона Республики Казахстан “О минимальных социальных стандартах и их гарантиях” от 19.05.2015 № 314-V; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14.04.2015 № 223; Приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 24.02.2016 № 139

Пенсия по Случаю Потери Кормильца

Законодательство Казахстана предусматривает пособие по случаю потери кормильца для следующих членов семьи умершего:

  1. дети (приемные дети) в возрасте до 18 лет (инвалиды — без ограничений по возрасту);
  2. братья, сестры и внуки, не достигшие 18-летнего возраста (инвалиды — без ограничений по возрасту), если они не имеют трудоспособных родителей или не получают алименты;
  3. дети, являющиеся студентами-очниками, до 23 лет;
  4. родитель, супруг, дедушка, бабушка, брат или сестра (независимо от возраста и трудоспособности), если он (она) заботится о детях, братьях, сестрах или внуках до 3-х лет умершего кормильца.

На всех членов семьи, состоявших на иждивении умершего кормильца назначается одна социальная выплата. По письменному заявлению члена семьи, состоявшего на иждивении умершего кормильца, его доля социальной выплаты выделяется и выплачивается ему отдельно.

Социальная выплата на случай потери кормильца рассчитывается по формуле, включающей среднемесячный доход, минимальный размер заработной платы, коэффициенты замещения дохода, количества иждивенцев и стажа участия.

Состоявшие на иждивении члены семьи умершего кормильца, имеют право на получение пособия по случаю потери кормильца. Перечень этих лиц установлен Законом “О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан”. Члены семьи умершего считаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию. Пособие по случаю потери кормильца устанавливается на весь период, в течение которого член семьи умершего считается нетрудоспособным. Размер пособия по случаю потери кормильца зависит от коэффициентов и прожиточного минимума. В настоящее время прожиточный минимум составляет 22859 тенге.

Источники: ст. 22 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании” от 25.04.2003 № 405-II; ст. 13-16 Закона Республики Казахстан “О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан” от 16.06.1997 № 126-I; ст. 8 Закона Республики Казахстан “О республиканском бюджете на 2018-2020 годы” от 30 ноября 2017 года № 113-VI; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14.04.2015 № 223; Приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 24.02.2016 № 139; Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 июня 2018 года № 266

Пенсия по инвалидности

Пособия по инвалидности назначаются гражданам, признанным инвалидами (I, II или III группы). Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы. Пособие по инвалидности выплачивается без учета статуса занятости, но в зависимости от причины, даты установления и группы инвалидности. Человеку может быть присвоена I группа (невозможность выполнения для любого вида работы), II группа (невозможность выполнения обычной работы) или III группа (возможность работы) инвалидности.

Размеры пособия по инвалидности закреплены в Законе “О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан” и зависят от коэффициентов и прожиточного минимума. В настоящее время прожиточный минимум составляет 22859 тенге.

Другие меры социальной защиты инвалидов устанавливаются Законом “О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан” и подзаконных актах, а именно реабилитация, медицинское обслуживание, социальные услуги и др. Также предусматривается ежемесячная социальная выплата (по государственному социальному страхованию) в зависимости от степени утраты трудоспособности. Размер ежемесячной социальной выплаты на случай утраты трудоспособности определяется путем умножения среднемесячного размера дохода за последние 24 месяца за минусом 80% минимального размера заработной платы на соответствующие коэффициенты замещения дохода, утраты трудоспособности и стажа участия. Коэффициент утраты трудоспособности составляет:

для степени утраты общей трудоспособности от 80% до 100% (I группа по инвалидности) — 0,7;

для степени утраты общей трудоспособности от 60% до 80% (II группа по инвалидности) — 0,5;

для степени утраты общей трудоспособности от 30% до 60% (III группа по инвалидности) — 0,3.

Коэффициенты замещения дохода и стажа участия также установлены законодательством. Социальная выплата на случай утраты трудоспособности прекращается по достижению работником пенсионного возраста, когда пособие, по факту, заменяется пенсией по старости.

Источники: ст. 13 Закона Республики Казахстан “О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан” от 13.04.2005 № 39-III; ст. 6, 8, 9, 11 и 12 Закона Республики Казахстан “О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан” от 16.06.1997 № 126-I; ст. 21 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании” от 25.04.2003 № 405-II; ст. 8 Закона Республики Казахстан “О республиканском бюджете на 2018-2020 годы” от 30 ноября 2017 года № 113-VI; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14.04.2015 № 223; Приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 24.02.2016 № 139; Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 июня 2018 года № 266

Смотрите так же:  Является заявление о приеме на работу